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Pulizia (Imprese Multiservizi)
Sfera di applicazione
Si applica alle imprese che esercitano le seguenti attività:
- servizi di pulizia (civili, industriali, ospedaliere, domiciliari etc.);
- servizi di manutenzione (aree verdi, impianti e macchinari industriali, immobili, beni mobili, ripulitura muri da scritte e graffiti, strade e segnaletica orizzontale e verticale in aree confinate, piscine, spiagge, arenili, etc.);
- servizi di conduzione e gestione impianti (termici, climatizzazione, elettrici, idraulici, etc.);
- servizi di controllo accessi, servizi ausiliari museali, fieristici e congressuali reception, accoglienza, accompagnamento, etc.;
- servizi di sanificazione ambientale (disinfezione, disinfestazione, derattizzazione);
- servizi generali (servizi copia, centralino, distribuzione cancelleria e posta interna, fattorinaggio, barellaggio, movimentazione interna, etc.);
- servizi amministrativi (gestione condominiale, gestione utenze, autorizzazioni, licenze, imposte, fatturazioni, etc.);
- servizi alla ristorazione (trasporto e veicolazione pasti, riordino locali, lavaggio stoviglie, etc.);
- servizi di pulizia, di manutenzione e servizi analoghi in domicili privati (ad es. abitazioni private, etc.);
- servizi ausiliari del trasporto (assistenza, rimessaggio e piccola manutenzione al trasporto pubblico - autobus, aeromobili, natanti, etc.).
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | E.D.R. | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | ||
| Q | 1.552,52 | 532,06 | 10,33 | 25,82 | 2.120,73 | 114,51 | ||
| 7 | 1.418,44 | 532,06 | 10,33 | 1.960,83 | 106,13 | |||
| 6 | 1.227,90 | 524,77 | 10,33 | 1.763,00 | 94,22 | (impiegato) | ||
| 82,99 | (operaio) | |||||||
| 5 | 987,96 | 518,53 | 10,33 | 1.516,82 | 66,77 | (operaio) | ||
| 79,23 | (impiegato) | |||||||
| 4 | 903,28 | 517,50 | 10,33 | 1.431,11 | 73,94 | (impiegato) | ||
| 63,15 | (operaio) | |||||||
| 4 (par. 125) | 882,13 | 517,50 | 10,33 | 1.409,96 | 59,46 | |||
| 3 | 832,72 | 515,42 | 10,33 | 1.358,47 | 69,53 | (impiegato) | ||
| 58,18 | (operaio) | |||||||
| 2 (par. 115) | 811,56 | 513,96 | 10,33 | 1.335,85 | 55,50 | |||
| 2 | 769,21 | 513,96 | 10,33 | 1.293,50 | 65,56 | (impiegato) | ||
| 54,39 | (operaio) | |||||||
| 1 | 705,70 | 512,71 | 10,33 | 1.228,74 | 51,02 | |||
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 22 (orario di lavoro: 5gg settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 26 (orario di lavoro: 6gg settimanali)
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare:
- operai
1 aumento quadriennale - impiegati
8 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario feriale diurno | 25% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% |
| Lavoro straordinario festivo | 65% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 75% |
| Lavoro festivo | 50% |
| Lavoro notturno compreso in turni | 20% |
| Lavoro notturno non compreso in turni | 30% |
| Lavoro nei giorni di riposo compensativo | 7% |
| Lavoro eseguito il sabato o il 6° giorno | 25% |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 50% |
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