Lavoro & Economia
 
Pulizia (Imprese Multiservizi)
Sfera di applicazione
Si applica alle imprese che esercitano le seguenti attività:
  • servizi di pulizia (civili, industriali, ospedaliere, domiciliari etc.);
  • servizi di manutenzione (aree verdi, impianti e macchinari industriali, immobili, beni mobili, ripulitura muri da scritte e graffiti, strade e segnaletica orizzontale e verticale in aree confinate, piscine, spiagge, arenili, etc.);
  • servizi di conduzione e gestione impianti (termici, climatizzazione, elettrici, idraulici, etc.);
  • servizi di controllo accessi, servizi ausiliari museali, fieristici e congressuali reception, accoglienza, accompagnamento, etc.;
  • servizi di sanificazione ambientale (disinfezione, disinfestazione, derattizzazione);
  • servizi generali (servizi copia, centralino, distribuzione cancelleria e posta interna, fattorinaggio, barellaggio, movimentazione interna, etc.);
  • servizi amministrativi (gestione condominiale, gestione utenze, autorizzazioni, licenze, imposte, fatturazioni, etc.);
  • servizi alla ristorazione (trasporto e veicolazione pasti, riordino locali, lavaggio stoviglie, etc.);
  • servizi di pulizia, di manutenzione e servizi analoghi in domicili privati (ad es. abitazioni private, etc.);
  • servizi ausiliari del trasporto (assistenza, rimessaggio e piccola manutenzione al trasporto pubblico - autobus, aeromobili, natanti, etc.).
Il trattamento economico e normativo si applica ai lavoratori dipendenti delle imprese, indipendentemente dalla forma giuridica delle stesse. Per quanto riguarda i soci - lavoratori di cooperative si applica la legge 3.4.01 n. 142.
Retribuzione
LivelloMinimoContingenzaE.D.R.Indennità di funzioneTotaleScatto anzianità
Q1.330,50532,0610,3325,821.898,71100,64
71.215,60532,0610,331.757,9993,46
61.052,30524,7710,331.587,4083,25  (impiegato)
82,99  (operaio)
5846,68518,5310,331.375,5470,40  (impiegato)
66,77  (operaio)
4774,11517,5010,331.301,9465,86  (impiegato)
63,15  (operaio)
3713,64515,4210,331.239,3962,08  (impiegato)
58,18  (operaio)
2659,21513,9610,331.183,5058,68  (impiegato)
54,39  (operaio)
1604,78512,7110,331.127,8255,28  (impiegato)
51,02  (operaio)
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene :
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 22 (orario di lavoro: 5gg settimanali)
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 26 (orario di lavoro: 6gg settimanali)
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare:
  • operai
    1 aumento quadriennale
  • impiegati
    8 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
Lavoro straordinario feriale diurno25%
Lavoro straordinario notturno50%
Lavoro straordinario festivo65%
Lavoro straordinario festivo notturno75%
Lavoro festivo50%
Lavoro notturno compreso in turni20%
Lavoro notturno non compreso in turni30%
Lavoro nei giorni di riposo compensativo7%
Lavoro eseguito il sabato o il 6° giorno25%
Software per le vertenze di lavoro
a partire da 119 euro