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Sistemazioni idraulico forestali
Sfera di applicazione
Disciplina i rapporti di lavoro fra i lavoratori dipendenti e le Comunità montane, gli Enti pubblici, i Consorzi forestali, le Aziende speciali e altri Enti che, con finanziamento pubblico e in amministrazione diretta, o in affidamento se cooperative o enti di imprese di altra natura, svolgano attività di:
- sistemazione e manutenzione idraulico-forestale e idraulico-agraria
- imboschimento e rimboschimento
- miglioramento dei boschi esistenti e attività connesse
- difesa del suolo
- valorizzazione ambientale e paesaggistica
Retribuzione
- Impiegati
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità 6 Q 1.906,06 103,00 2.009,06 33,05 6 1.906,06 1.906,06 33,05 5 1.660,95 1.660,95 29,44 4 1.527,57 1.527,57 26,86 3 1.435,80 1.435,80 24,79 2 1.353,46 1.353,46 23,76 1 1.251,66 1.251,66 22,21 - Operai
Livello Minimo 5 1.542,22 4 1.451,98 3 1.389,33 2 1.356,16 1 1.251,66
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 169
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, gli impiegati hanno diritto a maturare 12 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
- impiegati
Lavoro straordinario 30% Lavoro notturno 50% Lavoro festivo 50% Lavoro straordinario festivo 60% Lavoro festivo notturno 65% Lavoro supplementare 10% - operai
Lavoro straordinario diurno 24% Lavoro festivo diurno 39% Lavoro straordinario festivo 50% Lavoro notturno ordinario non compreso in turni periodici 27% Lavoro notturno ordinario compreso in turni periodici 8% Lavoro straordinario notturno 38% Lavoro festivo notturno escluso quello compreso in turni periodici 46% Lavoro festivo notturno compreso in turni periodici 15% Lavoro straordinario festivo notturno 66% Lavoro supplementare 10%
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