Lavoro & Economia
 
Vigilanza
Sfera di applicazione
Disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, il rapporto di lavoro fra gli istituti, le imprese, i Consorzi e le Cooperative in qualunque forma costituiti, che svolgono attività di Vigilanza Privata, così come indicato nel D.M. n. 269/2010 e/o servizi fiduciari ed il relativo personale dipendente.
Retribuzione
  • Istituti di vigilanza
    LivelloMinimoElemento di copertura economicaTotaleScatto anzianità
    Q1.914,0338,571.952,6031,30
    11.662,6131,431.694,0426,12
    21.560,3828,571.588,9523,83
    31.399,3124,001.423,3122,46
    41.258,8820,001.278,8821,13
    51.195,8718,861.214,7320,52
    61.058,0614,291.072,3519,66
  • Servizi fiduciari
    LivelloMinimoElemento di copertura economicaTotaleScatto anzianità
    A1.461,4220,001.481,4221,00
    B1.328,5720,001.348,5719,00
    C1.116,0020,001.136,0017,00
    D930,0020,00950,0015,00
    E876,8620,00896,860,00
    F797,1420,00817,140,00
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 26 ("Istituti di vigilanza")
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 26 ("Servizi fiduciari" con orario di lavoro distribuito su 6gg settimanali)
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 22 ("Servizi fiduciari" con orario di lavoro distribuito su 5gg settimanali)
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 6 aumenti triennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione del seguente numero di mensilità:
  • 14 (Istitui di vigilanza)
  • 13 (Servizi fiduciari)
.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
  • Istituti di vigilanza
    Lavoro festivo35%
    Lavoro straordinario oltre la 40ª ora30%
    Lavoro oltre i limiti dell'orario giornaliero nel giorno di riposo35%
    Lavoro oltre i limiti dell'orario giornaliero nei giorni festivi40%
  • Servizi fiduciari
    Lavoro straordinario fino alla 48ª ora25%
    Lavoro straordinario oltre la 48ª ora30%
    Lavoro straordinario feriale notturno35%
    Lavoro festivo diurno40%
    Lavoro festivo notturno50%
    Lavoro straordinario festivo diurno50%
    Lavoro straordinario festivo notturno60%
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“Se hai perso la speranza,
se sei scoraggiato,
vieni a fare un viaggio intorno al sole