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Fiori (Import-Export)
Sfera di applicazione
Disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, i rapporti di lavoro a tempo determinato o stagionale, per gli operai e gli impiegati, dipendenti da aziende esercenti la lavorazione, il commercio, il trasporto, l'esportazione e l'importazione all'ingrosso di fiori recisi e verde o piante ornamentali, in qualunque forma costituite, tanto in imprese commerciali che consortili o cooperative e GEIE, nonché le aziende dell'indotto del settore.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| Q | 2.597,97 | 70,00 | 2.667,97 | 34,70 | |
| 1 S | 2.369,31 | 2.369,31 | 30,30 | ||
| 1 | 2.107,18 | 2.107,18 | 29,50 | ||
| 2 | 1.854,58 | 1.854,58 | 26,90 | ||
| 3 | 1.732,57 | 1.732,57 | 25,00 | ||
| 4 | 1.601,62 | 1.601,62 | 23,70 | ||
| 5 | 1.526,97 | 1.526,97 | 23,10 | ||
| 6 | 1.433,19 | 1.433,19 | 22,40 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 170
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 10 aumenti triennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario dalla 41ª alla 48ª ora | 30% |
| Lavoro straordinario dalla 49ª ora in poi | 55% |
| Lavoro straordinario festivo | 55% |
| Lavoro straordinario notturno non compreso in turni | 70% |
| Lavoro festivo notturno | 75% |
| Lavoro supplementare | 35% |
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