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Farmacie (Municipalizzate)
Sfera di applicazione
Disciplina il rapporto di lavoro fra le imprese degli enti locali, gestite nelle forme di cui all'art. 22 della legge 142/90 e successive integrazioni e modificazioni, esercenti farmacie, magazzini all'ingrosso e laboratori farmaceutici, ed i loro dipendenti ad eccezione di quelli che hanno la qualifica di dirigente.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Indennità speciale | Indennità tecnico professionale | Emolumento personale aggiuntivo | Totale | Scatto anzianità | |
| 1 Q | 2.439,44 | 160,00 | 77,47 | 64,30 | 2.741,21 | 26,50 | ||
| 1 S | 2.355,59 | 150,00 | 77,47 | 61,41 | 2.644,47 | 25,82 | ||
| 1 C | 2.250,26 | 145,00 | 77,47 | 54,59 | 2.527,32 | 25,31 | ||
| 1 + 12 anni anz. | 2.094,97 | 130,00 | 51,65 | 2.276,62 | 25,31 | |||
| 1 + 2 anni anz. | 2.094,97 | 100,00 | 2.194,97 | 25,31 | ||||
| 1 | 2.094,97 | 2.094,97 | 25,31 | |||||
| 2 | 1.858,85 | 40,90 | 1.899,75 | 23,24 | ||||
| 3 | 1.764,66 | 36,26 | 1.800,92 | 22,72 | ||||
| 4 | 1.640,86 | 34,09 | 1.674,95 | 20,66 | ||||
| 5 | 1.511,35 | 30,01 | 1.541,36 | 20,14 | ||||
| 6 | 1.411,37 | 1.411,37 | 19,63 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 15 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro notturno | 10% |
| Lavoro domenicale e/o festivo | 20% |
| Lavoro festivo notturno | 30% |
| Lavoro straordinario diurno | 20% |
| Lavoro straordinario festivo diurno | 30% |
| Lavoro straordinario notturno | 40% |
| Lavoro supplementare | 35% |
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