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Dipendenti da proprietari di fabbricati (Portieri e custodi)
Sfera di applicazione
Disciplina in maniera unitaria e su tutto il territorio nazionale il rapporto di lavoro relativo ai lavoratori dipendenti da proprietari di fabbricati e/o loro consorzi, nonché a quelli addetti ad amministrazioni immobiliari e/o condominiali.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Indennità art. 98 | Totale | Scatto anzianità | |
| A 1 | 1.099,64 | 1.099,64 | 10,00 | |||
| A 2 | 1.099,64 | 1.099,64 | 10,00 | |||
| A 3 | 1.205,04 | 1.205,04 | 10,00 | |||
| A 4 | 1.205,04 | 1.205,04 | 10,00 | |||
| A 5 | 1.099,64 | 1.099,64 | 10,00 | |||
| A 6 | 1.152,27 | 1.152,27 | 10,00 | |||
| A 7 | 1.152,27 | 1.152,27 | 10,00 | |||
| A 8 | 1.206,96 | 1.206,96 | 10,00 | |||
| A 9 | 1.206,96 | 1.206,96 | 10,00 | |||
| B 1 | 7,78 | 7,78 | 0,10 | |||
| B 2 | 7,40 | 7,40 | 0,09 | |||
| B 3 | 7,39 | 7,39 | 0,09 | |||
| B 4 | 6,88 | 6,88 | 0,08 | |||
| B 5 | 6,48 | 6,48 | 0,06 | |||
| C 1 | 1.982,30 | 155,00 | 2.137,30 | 23,33 | ||
| C 2 | 1.817,83 | 1.817,83 | 20,00 | |||
| C 3 | 1.592,10 | 1.592,10 | 16,67 | |||
| C 4 | 1.340,93 | 1.340,93 | 13,33 | |||
| C4 (1° impiego) | 1.144,05 | 1.144,05 | 10,00 | |||
| D 1 | 1.276,47 | 58,64 | 1.335,11 | 10,00 | ||
| D 2 | 1.275,30 | 1.275,30 | 10,00 | |||
| D 3 | 1.275,30 | 1.275,30 | 10,00 | |||
| D 4 | 1.275,30 | 1.275,30 | 10,00 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 208 (Portieri lettere A2, A4, A7, A9)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 195 (Portieri lettere A1, A3, A5, A6, A8)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (Portieri lettere C e D)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 12 aumenti triennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro festivo o domenicale | 40% |
| Lavoro notturno | 30% |
| Lavoro straordinario diurno fino alla 9ª ora | 15% |
| Lavoro straordinario diurno dalla 10ª ora in poi | 20% |
| Lavoro straordinario notturno | 40% |
| Lavoro supplementare | 27% |
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