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Agenti Immobiliari Professionali e Mandatari
Sfera di applicazione
Disciplina, in maniera unitaria e per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e, per quanto compatibile con le disposizioni di legge, i rapporti di lavoro a tempo determinato e le altre modalità d'impiego previste, tra gli agenti immobiliari professionali e mandatari a titolo oneroso e il loro personale dipendente.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| Q | 2.500,20 | 250,00 | 2.750,20 | 33,05 | |
| 1 | 2.307,59 | 2.307,59 | 30,99 | ||
| 2 | 2.069,87 | 2.069,87 | 28,41 | ||
| 3 | 1.848,59 | 1.848,59 | 25,31 | ||
| 4 | 1.672,68 | 1.672,68 | 23,24 | ||
| 5 | 1.563,97 | 1.563,97 | 22,21 | ||
| 6 | 1.459,98 | 1.459,98 | 21,17 | ||
| Cat. A | 1.862,88 | 1.862,88 | 0,00 | ||
| Cat. B | 1.663,73 | 1.663,73 | 0,00 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 168
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 10 aumenti triennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario | 15% |
| Lavoro straordinario festivo | 30% |
| Lavoro straordinario notturno | 30% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 50% |
| Lavoro supplementare | 40% |
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