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Orafi Argentieri (Industrie)
Sfera di applicazione
Vale per i dipendenti delle aziende industriali per la lavorazione di prodotti d'oreficeria, gioielleria, argenteria, posateria in argento e bigiotteria prevalentemente in metalli e/o materiali preziosi, nonché dalle unità produttive e di servizio che abbiano con il settore orafo-argentiero interconnessioni di significativa rilevanza.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Elemento retributivo | Totale | Scatto anzianità | |
| 7 Q | 2.374,71 | 114,00 | 2.488,71 | 40,96 | ||
| 7 | 2.374,71 | 59,39 | 2.434,10 | 40,96 | ||
| 6 | 2.184,01 | 2.184,01 | 36,41 | |||
| 5 S | 2.031,66 | 2.031,66 | 13,43 | |||
| 5 | 1.903,47 | 1.903,47 | 29,64 | |||
| 4 | 1.781,71 | 1.781,71 | 26,75 | |||
| 3 | 1.712,33 | 1.712,33 | 25,05 | |||
| 2 | 1.554,19 | 1.554,19 | 21,59 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| operai | impiegati | |
| Lavoro straordinario prime 2 ore | 25% | 25% |
| Lavoro straordinario ore successive alle prime 2 | 30% | 30% |
| Lavoro a turni notturno | 20% | 20% |
| Lavoro notturno non a turni | 30% | 30% |
| Lavoro festivo | 45% | 50% |
| Lavoro straordinario festivo | 55% | 55% |
| Lavoro supplementare | 15% | 15% |
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