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Residenze Sanitarie Assistenziali (RSA-Aris)
Sfera di applicazione
Si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro dipendente operante in:
- area riabilitativa extraospedaliera (estensiva e di mantenimento);
- istituzioni polivalenti di area riabilitativa e di lungodegenza post acuta, ove siano presenti in prevalenza attività extraospedaliere (estensive, di mantenimento) e/o altre tipologie assistenziali di cui ai seguenti alinea;
- riabilitazione psichiatrica (quali ad esempio comunità terapeutiche, comunità alloggio, gruppi appartamento e organizzazioni equivalenti);
- centri di riabilitazione e presidi socio sanitari assistenziali (quali ad esempio residenze sanitarie assistenziali, residenze sanitarie, residenze sanitarie flessibili, residenze assistenziali di base, case di riposo, centri per le comunità assistenziali e di dimissione protetta).
Retribuzione
| Livello | Minimo | Elemento aggiuntivo retribuzione | Totale |
| Q | 1.889,00 | 230,00 | 2.119,00 |
| H | 1.777,00 | 318,50 | 2.095,50 |
| G | 1.676,00 | 130,00 | 1.806,00 |
| F | 1.552,00 | 194,00 | 1.746,00 |
| E | 1.495,00 | 1,06 | 1.496,06 |
| D | 1.417,00 | 2,80 | 1.419,80 |
| C | 1.315,00 | 104,80 | 1.419,80 |
| B | 1.250,00 | 61,68 | 1.311,68 |
| A | 1.158,00 | 65,57 | 1.223,57 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione giornaliera per 6,33
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario diurno | 15% |
| Lavoro straordinario notturno | 30% |
| Lavoro straordinario festivo | 30% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 50% |
| Indennità lavoro a turni di 3 turni | € 4,50 gg |
| Indennità lavoro a turni di 2 turni | € 2,06 gg |
| Indennità lavoro a turni notturno | € 2,74 hh |
| Indennità lavoro festivo - se il servizio supera la metà dell’orario ordinario | € 17,82 gg |
| Indennità lavoro festivo - se non supera la metà dell'orario ordinario | € 8,91 gg |
| Lavoro supplementare | 15% |
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