Lavoro & Economia
 
Distribuzione Moderna Organizzata (DMO) - Federdistribuzione
Sfera di applicazione
Si applica a tutto il personale dipendente dalle Aziende operanti nel settore della Distribuzione Moderna Organizzata.

Per Aziende operanti nel settore della Distribuzione Moderna Organizzata si intendono, le imprese del commercio moderno alimentari e non alimentari operanti attraverso le formule della grande distribuzione, distribuzione organizzata/associata, catene di negozi, franchising, ingrosso, cash and carry e shopping on line, che sviluppano la propria attività attraverso centri commerciali, negozi a libero servizio di ogni dimensione (quali ad esempio ipermercati, superstore, supermercati, negozi di vicinato, grandi magazzini, grandi superfici specializzate e non) in tutte le categorie merceologiche in gestione diretta, franchising, e-commerce o altre formule distributive.

Per i rapporti contrattuali precedenti, fare riferimento a Commercio Terziario e Servizi - Confcommercio.

Retribuzione
LivelloMinimoContingenzaIndennità di funzioneSuperminimo di categoria3° elementoTotaleScatto anzianità
Q1.896,63540,37260,762,072.699,8325,46
11.708,49537,522,072.248,0824,84
21.477,86532,542,072.012,4722,83
31.263,16527,902,071.793,1321,95
41.092,46524,222,071.618,7520,66
5987,01521,942,071.511,0220,30
6886,11519,762,071.407,9419,73
7758,65517,515,162,071.283,3919,47
Operatore vendita 11.031,25530,041.561,2915,49
Operatore vendita 2864,16526,111.390,2714,46
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 168
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 10 aumenti triennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
Lavoro straordinario feriale diurno (dalla 41ª alla 48ª ora)15%
Lavoro straordinario feriale diurno (oltre la 48ª ora)20%
Lavoro domenicale30%
Lavoro nel giorno di riposo30%
Lavoro straordinario festivo30%
Lavoro straordinario notturno50%
Lavoro notturno compreso in turni15%
Software per le vertenze di lavoro
a partire da 119 euro