Pliko Banca dati CCNL
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ANAS
Sfera di applicazione
Si applica al personale dipendente dell'Ente nazionale per le strade - ANAS -.
Retribuzione
| Livello | Minimo | E.D.R. | Indennità integrativa speciale | Totale | Scatto anzianità | |
| A | 3.026,88 | 10,33 | 553,45 | 3.590,66 | 39,97 | |
| A 1 | 2.522,41 | 10,33 | 545,44 | 3.078,18 | 33,31 | |
| B | 2.144,08 | 10,33 | 531,78 | 2.686,19 | 28,30 | |
| B 1 | 1.954,84 | 10,33 | 527,76 | 2.492,93 | 25,82 | |
| B 2 | 1.765,62 | 10,33 | 524,03 | 2.299,98 | 23,32 | |
| C | 1.450,35 | 10,33 | 520,24 | 1.980,92 | 19,16 | |
| C 1 | 1.261,25 | 10,33 | 517,06 | 1.788,64 | 16,66 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 156
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 10 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario feriale diurno | 30% |
| Lavoro straordinario feriale notturno | 50% |
| Lavoro straordinario festivo diurno | 65% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 85% |
| Lavoro notturno | 45% |
| Lavoro festivo diurno | 65% |
| Lavoro festivo notturno | 85% |
| Lavoro supplementare | 10% |
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