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Marittimi - Industria Armatoriale (personale di terra)
Sfera di applicazione
Vale per gli addetti agli uffici ed ai terminals delle Società e Aziende di Navigazione che esercitano l’armamento privato.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| 7 Q | 2.646,86 | 225,00 | 2.871,86 | 36,07 | |
| 7 | 2.646,86 | 2.646,86 | 36,07 | ||
| 6 | 2.307,82 | 2.307,82 | 34,39 | ||
| 5 | 2.004,16 | 2.004,16 | 30,46 | ||
| 4 | 1.891,66 | 1.891,66 | 29,34 | ||
| 3 | 1.668,68 | 1.668,68 | 25,75 | ||
| 2 | 1.513,82 | 1.513,82 | 24,41 | ||
| 1 | 1.438,03 | 1.438,03 | 23,73 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare:
- lavoratori assunti prima del 1-1-1989
10 aumenti biennali - lavoratori assunti a decorrere dal 1-1-1989
5 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro festivo | 50% |
| Lavoro notturno | 50% |
| Lavoro straordinario feriale diurno | 30% |
| Lavoro straordinario feriale notturno | 50% |
| Lavoro straordinario festivo diurno | 50% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 60% |
| Lavoro straordinario feriale diurno (nella giornata di sabato) | 35% |
| Lavoro supplementare | 15% |
| Lavoro supplementare festivo | 25% |
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