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Lapidei (P.M.I.) - Confimi
Sfera di applicazione
Vale per gli addetti delle piccole e medie industrie che eseguono le seguenti attività:
-
- escavazione del marmo;
- escavazione dell'alabastro;
- escavazione del granito, sienite, diorite, quarzite, serizzi, porfidi, ecc.;
- escavazione delle ardesie;
- escavazione del travertino;
- escavazione delle pietre silicee;
- escavazione delle pietre calcaree;
- escavazione dei tufi;
- escavazione della pomice;
- escavazione dell'argilla;
- escavazione delle altre pietre affini;
- segatura, lavorazione dei sopradetti materiali;
- produzione dei granulati, cubetti, polveri, ecc.;
- produzione di pietrame e pietrisco;
- lavorazione delle selci;
- produzione di sabbia e ghiaia;
- lavorazione di marmi composti.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Superminimo collettivo | Totale | Scatto anzianità | |
| 1 | 2.480,03 | 2.480,03 | 12,76 | ||
| 2 | 2.305,40 | 2.305,40 | 11,83 | ||
| 3 | 1.975,69 | 1.975,69 | 10,14 | ||
| 4 | 1.882,21 | 1.882,21 | 9,60 | ||
| 5 | 1.816,68 | 1.816,68 | 8,99 | ||
| 6 | 1.739,94 | 1.739,94 | 8,31 | ||
| 7 | 1.643,76 | 1.643,76 | 7,57 | ||
| 8 | 1.472,01 | 7,75 | 1.479,76 | 6,76 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 25
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 174
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro a turni diurno | 2% |
| Lavoro a turni notturno | 20% |
| Lavoro festivo | 50% |
| Lavoro festivo con riposo compensativo | 12% |
| Lavoro festivo compreso in turni | 20% |
| Lavoro notturno | 50% |
| Lavoro notturno compreso in turni avvicendati | 25% |
| Lavoro straordinario | 30% |
| Lavoro straordinario festivo | 50% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% |
| Lavoro straordinario effettuato nel sesto giorno | 40% |
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