Pliko Banca dati CCNL
Con Pliko accedi alle tabelle e ai testi integrali dei ccnl vigenti e pre-vigenti
Autotrasporto e Spedizione Merci (UNCI-CONFSAL)
Sfera di applicazione
Il presente CCNL disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato, posti in essere dalle cooperative che svolgono, anche per conto terzi, funzioni sostanziali, principali o collaterali nel settore Autotrasporto Spedizione merci e logistica anche integrati con attività di supporto alla produzione, operanti anche singolarmente o all'interno di strutture/infrastrutture aeroportuali, portuali auto-portuali ecc.
Retribuzione
- soci coimprenditori
Livello Minimo Scatto anzianità 9 2.040,00 51,00 8 1.990,00 49,75 7 1.770,00 44,25 6 1.610,00 40,25 5 1.560,00 39,00 4 1.490,00 37,25 3 1.470,00 36,75 2 1.340,00 33,50 1 1.260,00 31,50 - lavoratori dipendenti
Livello Minimo Scatto anzianità 9 2.110,00 52,75 8 2.010,00 50,25 7 1.820,00 45,50 6 1.650,00 41,25 5 1.600,00 40,00 4 1.560,00 39,00 3 1.520,00 38,00 2 1.370,00 34,25 1 1.300,00 32,50
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 172
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 6 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro domenicale diurno | 18% |
| Lavoro domenicale notturno | 40% |
| Lavoro straordinario feriale diurno | 25% |
| Lavoro straordinario festivo diurno | 45% |
| Lavoro straordinario feriale notturno | 50% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 60% |
| Lavoro straordinario di sabato personale viaggiante | 50% |
| Lavoro supplementare | 18% |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 40% |
Software per le vertenze di lavoro
a partire da 119 €