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Turismo Industria
Sfera di applicazione
Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in maniera unitaria per tutto il territorio della Repubblica italiana i rapporti di lavoro tra le aziende dell’Industria Turistica e il relativo personale dipendente per le seguenti attività:
STRUTTURE ALBERGHIERE SINGOLE E IN CATENA (Ostelli, Residences, Villaggi turistici, Centri benessere, Hotels meublés, Pensioni, Locande); AZIENDE PUBBLICI ESERCIZI (Ristoranti, Catering, Self-service, Tavole calde, Bar); IMPRESE DI VIAGGI E TURISMO; STABILIMENTI BALNEARI; PORTI E APPRODI TURISTICI; PARCHI; AZIENDE DI INTRATTENIMENTO.
Retribuzione
- Aziende maggiori
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità A1 (ex QA) 2.216,16 75,00 2.291,16 40,80 A2 (ex QB) 2.052,20 70,00 2.122,20 39,25 B1 (Ex 1) 1.912,45 1.912,45 37,70 B2 (Ex 2) 1.748,47 1.748,47 36,15 C1 (Ex 3) 1.649,36 1.649,36 34,86 C2 (Ex 4) 1.556,59 1.556,59 33,05 C3 (Ex 5) 1.460,28 1.460,28 32,54 D1 (Ex 6S) 1.404,36 1.404,36 31,25 D2 (Ex 7) 1.297,82 1.297,82 30,47 - Imprese di Viaggio e Turismo e Congressi
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità A 1 2.216,16 75,00 2.291,16 40,80 A 2 2.052,20 70,00 2.122,20 39,25 B 1 1.912,45 1.912,45 37,70 B 2 1.748,47 1.748,47 36,15 C 1 1.649,36 1.649,36 34,86 C 2 1.556,59 1.556,59 33,05 C 3 1.460,28 1.460,28 32,54 D 1 1.404,36 1.404,36 31,25 D 2 1.297,82 1.297,82 30,47 - Aziende di Intrattenimento
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità A 1 2.422,19 60,00 2.482,19 40,80 A 2 2.238,12 55,00 2.293,12 39,25 B 1 2.080,69 2.080,69 37,70 B 2 1.896,69 1.896,69 36,15 C 1 1.785,50 1.785,50 34,86 C 2 1.681,56 1.681,56 33,05 C 3 1.573,26 1.573,26 32,54 D 1 1.510,39 1.510,39 31,25 D 2 1.375,12 1.375,12 30,47 - Alberghi, Campeggi e Villaggi - minori
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità A1 (ex QA) 2.202,97 75,00 2.277,97 40,80 A2 (ex QB) 2.040,21 70,00 2.110,21 39,25 B1 (Ex 1) 1.900,46 1.900,46 37,70 B2 (Ex 2) 1.738,29 1.738,29 36,15 C1 (Ex 3) 1.640,36 1.640,36 34,86 C2 (Ex 4) 1.548,79 1.548,79 33,05 C3 (Ex 5) 1.453,07 1.453,07 32,54 D1 (Ex 6S e 6) 1.397,75 1.397,75 31,25 D2 (Ex 7) 1.291,82 1.291,82 30,47 - Pubblici esercizi e Stabilimenti balneari - minori
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità A1 (ex QA) 2.209,97 75,00 2.284,97 40,80 A2 (ex QB) 2.046,57 70,00 2.116,57 39,25 B1 (Ex 1) 1.906,82 1.906,82 37,70 B2 (Ex 2) 1.743,69 1.743,69 36,15 C1 (Ex 3) 1.645,14 1.645,14 34,86 C2 (Ex 4) 1.552,93 1.552,93 33,05 C3 (Ex 5) 1.456,90 1.456,90 32,54 D1 (Ex 6S e 6) 1.401,26 1.401,26 31,25 D2 (Ex 7) 1.295,01 1.295,01 30,47 - Agenzie di viaggio - minori
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità A1 (ex QA) 2.215,84 75,00 2.290,84 40,80 A2 (ex QB) 2.051,88 70,00 2.121,88 39,25 B1 (Ex 1) 1.895,08 1.895,08 37,70 B2 (Ex 2) 1.732,18 1.732,18 36,15 C1 (Ex 3) 1.634,63 1.634,63 34,86 C2 (Ex 4) 1.542,91 1.542,91 33,05 C3 (Ex 5) 1.447,65 1.447,65 32,54 D1 (Ex 6S e 6) 1.392,00 1.392,00 31,25 D2 (Ex 7) 1.286,77 1.286,77 30,47
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 192 (orario di lavoro: 45 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 190 (orario di lavoro: 44 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 172 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 6 aumenti triennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
- Imprese viaggi e turismo
Lavoro straordinario 30% Lavoro straordinario notturno 50% Lavoro festivo 40% Lavoro notturno 25% Lavoro straordinario festivo 40% Lavoro domenicale con riposo compensativo 10% Lavoro supplementare 30% - Tutti gli altri settori
Lavoro straordinario 30% Lavoro straordinario notturno 60% Lavoro festivo 20% Lavoro notturno 25% Lavoro domenicale con riposo compensativo 10% Lavoro supplementare 30%
Software per le vertenze di lavoro
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