Lavoro & Economia
 
Turismo Industria
Sfera di applicazione
Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in maniera unitaria per tutto il territorio della Repubblica italiana i rapporti di lavoro tra le aziende dell’Industria Turistica e il relativo personale dipendente per le seguenti attività: STRUTTURE ALBERGHIERE SINGOLE E IN CATENA (Ostelli, Residences, Villaggi turistici, Centri benessere, Hotels meublés, Pensioni, Locande); AZIENDE PUBBLICI ESERCIZI (Ristoranti, Catering, Self-service, Tavole calde, Bar); IMPRESE DI VIAGGI E TURISMO; STABILIMENTI BALNEARI; PORTI E APPRODI TURISTICI; PARCHI; AZIENDE DI INTRATTENIMENTO.
Retribuzione
  • Aziende maggiori
    LivelloMinimoIndennità di funzioneTotaleScatto anzianità
    A1 (ex QA)2.199,0675,002.274,0640,80
    A2 (ex QB)2.036,3770,002.106,3739,25
    B1 (Ex 1)1.897,701.897,7037,70
    B2 (Ex 2)1.734,991.734,9936,15
    C1 (Ex 3)1.636,641.636,6434,86
    C2 (Ex 4)1.544,591.544,5933,05
    C3 (Ex 5)1.449,031.449,0332,54
    D1 (Ex 6S)1.393,541.393,5431,25
    D2 (Ex 7)1.287,821.287,8230,47
  • Imprese di Viaggio e Turismo e Congressi
    LivelloMinimoIndennità di funzioneTotaleScatto anzianità
    A 12.144,9075,002.219,9040,80
    A 21.986,2270,002.056,2239,25
    B 11.850,981.850,9837,70
    B 21.692,291.692,2936,15
    C 11.596,371.596,3734,86
    C 21.506,591.506,5933,05
    C 31.413,391.413,3932,54
    D 11.359,271.359,2731,25
    D 21.256,171.256,1730,47
  • Aziende di Intrattenimento
    LivelloMinimoIndennità di funzioneTotaleScatto anzianità
    A 12.199,0660,002.259,0640,80
    A 22.036,3755,002.091,3739,25
    B 11.897,701.897,7037,70
    B 21.734,991.734,9936,15
    C 11.636,641.636,6434,86
    C 21.544,591.544,5933,05
    C 31.449,031.449,0332,54
    D 11.393,541.393,5431,25
    D 21.287,821.287,8230,47
  • Alberghi, Campeggi e Villaggi - minori
    LivelloMinimoIndennità di funzioneTotaleScatto anzianità
    A1 (ex QA)2.186,1275,002.261,1240,80
    A2 (ex QB)2.024,6070,002.094,6039,25
    B1 (Ex 1)1.885,931.885,9337,70
    B2 (Ex 2)1.725,001.725,0036,15
    C1 (Ex 3)1.627,811.627,8134,86
    C2 (Ex 4)1.536,941.536,9433,05
    C3 (Ex 5)1.441,951.441,9532,54
    D1 (Ex 6S e 6)1.387,051.387,0531,25
    D2 (Ex 7)1.281,941.281,9430,47
  • Pubblici esercizi e Stabilimenti balneari - minori
    LivelloMinimoIndennità di funzioneTotaleScatto anzianità
    A1 (ex QA)2.192,8675,002.267,8640,80
    A2 (ex QB)2.030,7470,002.100,7439,25
    B1 (Ex 1)1.892,061.892,0637,70
    B2 (Ex 2)1.730,201.730,2036,15
    C1 (Ex 3)1.632,421.632,4234,86
    C2 (Ex 4)1.540,931.540,9333,05
    C3 (Ex 5)1.445,651.445,6532,54
    D1 (Ex 6S e 6)1.390,441.390,4431,25
    D2 (Ex 7)1.285,021.285,0230,47
  • Agenzie di viaggio - minori
    LivelloMinimoIndennità di funzioneTotaleScatto anzianità
    A1 (ex QA)2.144,9075,002.219,9040,80
    A2 (ex QB)1.986,2270,002.056,2239,25
    B1 (Ex 1)1.850,981.850,9837,70
    B2 (Ex 2)1.692,291.692,2936,15
    C1 (Ex 3)1.596,371.596,3734,86
    C2 (Ex 4)1.506,591.506,5933,05
    C3 (Ex 5)1.413,391.413,3932,54
    D1 (Ex 6S e 6)1.359,271.359,2731,25
    D2 (Ex 7)1.256,171.256,1730,47
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 192 (orario di lavoro: 45 hh settimanali)
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 190 (orario di lavoro: 44 hh settimanali)
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 172 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 6 aumenti triennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
Lavoro straordinario30%
Lavoro straordinario notturno60%
Lavoro festivo20%
Lavoro notturno25%
Software per le vertenze di lavoro
a partire da 119 euro