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Impiegati dell'agricoltura
Sfera di applicazione
Regola, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro fra le imprese condotte in forma singola, societaria o, comunque, associata che svolgono attività agricole, nonché attività affini e connesse - comprese le aziende florovivaistiche e le imprese che svolgono lavori di creazione, sistemazione e manutenzione del verde pubblico e privato - e gli impiegati e quadri da esse dipendenti.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| 1 Q | 1.788,38 | 100,00 | 1.888,38 | 33,05 | |
| 1 | 1.686,76 | 1.686,76 | 33,05 | ||
| 2 | 1.541,41 | 1.541,41 | 29,44 | ||
| 3 | 1.417,89 | 1.417,89 | 26,86 | ||
| 4 | 1.335,93 | 1.335,93 | 24,79 | ||
| 5 | 1.278,60 | 1.278,60 | 23,76 | ||
| 6 | 1.217,23 | 1.217,23 | 22,21 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 169
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 12 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario | 30% |
| Lavoro notturno | 50% |
| Lavoro festivo | 50% |
| Lavoro straordinario festivo | 60% |
| Lavoro festivo notturno | 65% |
| Lavoro supplementare | 15% |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 35% |
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