Pliko Banca dati CCNL
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Farmacie Private
Sfera di applicazione
Disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro tra i farmacisti titolari di farmacie private o altri esercenti autorizzati delle stesse a norma delle vigenti disposizioni di legge ed il relativo personale dipendente laureato e non laureato in farmacia.
Retribuzione
- Farmacie Rurali
Livello Minimo Contingenza E.D.R. Indennità speciale Totale Scatto anzianità Q 1 1.602,21 536,07 10,33 130,00 2.278,61 25,82 Q2 +12 anni 1.439,22 530,45 10,33 130,00 2.110,00 25,31 Q2 +2 anni 1.439,22 530,45 10,33 100,00 2.080,00 25,31 Q3 +12 anni 1.372,02 530,45 10,33 130,00 2.042,80 25,31 Q3 +2 anni 1.372,02 530,45 10,33 100,00 2.012,80 25,31 1 1.372,02 530,45 10,33 1.912,80 25,31 2 1.167,28 521,63 10,33 1.699,24 23,24 3 1.084,97 519,00 10,33 1.614,30 22,72 4 976,33 515,40 10,33 1.502,06 20,66 5 863,01 512,07 10,33 1.385,41 20,14 6 775,49 509,11 10,33 1.294,93 19,63 - Farmacie Urbane
Livello Minimo Contingenza E.D.R. Indennità speciale Totale Scatto anzianità Q 1 1.668,97 536,07 10,33 130,00 2.345,37 25,82 Q2 +12 anni 1.499,19 530,45 10,33 130,00 2.169,97 25,31 Q2 +2 anni 1.499,19 530,45 10,33 100,00 2.139,97 25,31 Q3 +12 anni 1.429,19 530,45 10,33 130,00 2.099,97 25,31 Q3 +2 anni 1.429,19 530,45 10,33 100,00 2.069,97 25,31 1 1.429,19 530,45 10,33 1.969,97 25,31 2 1.215,92 521,63 10,33 1.747,88 23,24 3 1.130,17 519,00 10,33 1.659,50 22,72 4 1.017,02 515,40 10,33 1.542,75 20,66 5 898,97 512,07 10,33 1.421,37 20,14 6 807,81 509,11 10,33 1.327,25 19,63
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 15 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario | 20% |
| Lavoro straordinario notturno non compreso in turni | 40% |
| Lavoro straordinario festivo | 30% |
| Lavoro notturno (servizio a porte chiuse) | 16% |
| Lavoro notturno (servizio a porte aperte) | 20% |
| Lavoro straordinario oltre le 8 ore (domeniche o riposo) | 13% |
| Lavoro domenicale di turno | 13% |
| Lavoro supplementare | 25% |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 30% |
| Lavoro supplementare festivo | 30% |
| Lavoro supplementare notturno | 40% |
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