Pliko Banca dati CCNL
Con Pliko accedi alle tabelle e ai testi integrali dei ccnl vigenti e pre-vigenti
Vetro (Industrie)
Sfera di applicazione
Si applica a tutte le aziende ed ai lavoratori da esse dipendenti che producono vetro a macchina, a mano, a soffio; decorano, lavorano e posano in opera vetri, cristalli e specchi, effettuano la lavorazione di fiale, siringhe, termometri e densimetri, producono apparecchi per uso scientifico e sanitario, articoli di vetro per addobbi in genere e simili; trasformano lastre di vetro e di cristallo in vetro e cristallo temperato, accoppiato, stratificato, unito al perimetro e di sicurezza in genere nonché a tutte le aziende che producono lampade elettriche, valvole termojoniche, display, quarzi pilota, semiconduttori, trafilerie e lavorazioni di metallo inerenti le lampade e valvole, tubi fluorescenti e luminescenti, tubi sagomati ed apparecchi termostatici (denominate anche aziende che producono lampade e display).
Retribuzione
- Settori meccanizzati (prime lavorazioni)
Livello Minimo E.D.R. Indennità di funzione Indennità di posizione organizzativa Totale Scatto anzianità A 2 2.729,19 10,33 60,00 65,63 2.865,15 17,56 A 1 2.729,19 10,33 60,00 2.799,52 17,56 B 2 2.487,29 10,33 62,79 2.560,41 16,53 B 1 2.487,29 10,33 2.497,62 16,53 C 2 2.240,40 10,33 43,79 2.294,52 14,98 C 1 2.240,40 10,33 2.250,73 14,98 D 3 1.983,92 10,33 200,34 2.194,59 13,94 D 2 1.983,92 10,33 144,80 2.139,05 13,94 D 1 1.983,92 10,33 1.994,25 12,91 E 3 1.741,06 10,33 182,64 1.934,03 12,39 E 2 1.741,06 10,33 143,03 1.894,42 12,39 E 1 1.741,06 10,33 1.751,39 10,33 F 1 1.611,50 10,33 1.621,83 8,26 - Settori della trasformazione (seconde lavorazioni)
Livello Minimo Contingenza E.D.R. Indennità di funzione Superminimo Totale Scatto anzianità 8 A 2.262,57 532,25 10,33 60,00 2.865,15 17,56 8 2.197,08 532,11 10,33 60,00 2.799,52 17,56 7 1.959,16 528,14 10,33 2.497,63 16,53 6 A 1.760,66 523,53 10,33 2.294,52 14,98 6 1.718,12 522,29 10,33 2.250,74 14,98 5 A 1.662,51 521,76 10,33 2.194,60 13,94 5 1.606,96 521,76 10,33 2.139,05 13,94 4 1.465,06 518,86 10,33 1.994,25 12,91 3 1.366,96 517,12 10,33 1.894,41 12,39 2 1.226,11 514,95 10,33 1.751,39 10,33 1 1.093,72 512,61 10,33 5,16 1.621,82 8,26 - Settori a soffio
Livello Minimo Contingenza E.D.R. Indennità di funzione Superminimo Totale Scatto anzianità 9 A 2.262,57 532,25 10,33 60,00 2.865,15 17,56 9 2.197,08 532,11 10,33 60,00 2.799,52 17,56 8 A 1.979,16 528,17 10,33 2.517,66 16,53 8 1.959,16 528,14 10,33 2.497,63 16,53 7 1.718,12 523,14 10,33 2.251,59 14,72 6 1.619,71 521,61 10,33 2.151,65 13,94 5 1.476,59 518,77 10,33 2.005,69 12,65 4 1.358,33 516,88 10,33 1.885,54 12,39 3 1.268,13 515,22 10,33 1.793,68 10,33 2 1.181,29 514,05 10,33 1.705,67 9,30 1 1.093,72 512,61 10,33 5,28 1.621,94 8,26 - Settore Lampade e Display
Livello Minimo Contingenza E.D.R. Elemento aggiuntivo retribuzione Totale Scatto anzianità A 2.239,23 531,73 10,33 60,00 2.841,29 17,56 B 2.014,26 530,32 10,33 2.554,91 17,56 C 1.819,29 526,74 10,33 2.356,36 16,53 D 1.632,55 521,23 10,33 2.164,11 14,46 E 1.568,86 521,23 10,33 2.100,42 13,94 F 1.455,52 518,46 10,33 1.984,31 12,39 G 1.324,47 516,48 10,33 1.851,28 12,39 H 1.248,48 514,95 10,33 1.773,76 10,85 I 1.210,47 514,95 10,33 1.735,75 10,33 L 1.056,04 512,27 10,33 1.578,64 8,26
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 25
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
- Vetro
Lavoro straordinario feriale diurno 1ª ora 22% Lavoro straordinario feriale diurno ore successive alla 1ª 30% Lavoro straordinario notturno 50% Lavoro festivo 55% Lavoro notturno non compreso in turni 32% Lavoro straordinario festivo 65% Lavoro domenicale con riposo compensativo non compreso in turni 10% Lavoro svolto in turno feriale diurno (1° e 2° turno avvicendato) 2% Lavoro svolto in turno feriale diurno (1° e 2° turno sui 3) 1,33% Lavoro notturno compreso in turni 43,34% Lavoro svolto normalmente di notte 32% Lavoro domenicale con riposo compensativo (turnisti) 38% Lavoro domenicale notturno compreso in turni 58% Lavoro supplementare 10% Lavoro supplementare eccedente il limite 50% - Lampade e Display
Lavoro straordinario feriale diurno (dalla 41ª alla 48ª ora) 20% Lavoro straordinario feriale diurno (oltre la 48ª ora) 26% Lavoro straordinario feriale notturno 50% Lavoro straordinario festivo notturno 65% Lavoro notturno non compreso in turni 38% Lavoro festivo 60% Lavoro domenicale con riposo compensativo 15% Lavoro notturno compreso in turni 41,5% Lavoro diurno compreso in turni 5% Lavoro domenicale con riposo compensativo (turnisti) 15% Lavoro domenicale notturno compreso in turni avvicendati 45% Lavoro supplementare 10% Lavoro supplementare eccedente il limite 50%
Software per le vertenze di lavoro
a partire da 119 €