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Servizi postali in appalto
Sfera di applicazione
Si applica a tutti i lavoratori delle imprese esercenti servizi postali in appalto, indipendentemente dalla forma giuridica delle stesse.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | E.D.R. | Indennità di funzione | Indennità integrativa | Totale | Scatto anzianità | ||
| 1 Q | 1.266,35 | 526,60 | 10,33 | 51,65 | 75,62 | 1.930,55 | 71,44 | ||
| 1 | 1.266,35 | 526,60 | 10,33 | 75,62 | 1.878,90 | 71,44 | |||
| 2 | 1.060,27 | 520,97 | 10,33 | 63,33 | 1.654,90 | 62,28 | (impiegato) | ||
| 56,66 | (operaio) | ||||||||
| 3 S | 968,76 | 517,46 | 10,33 | 57,82 | 1.554,37 | 56,51 | (impiegato) | ||
| 49,70 | (operaio) | ||||||||
| 3 | 930,63 | 517,46 | 10,33 | 55,56 | 1.513,98 | 56,51 | (impiegato) | ||
| 49,70 | (operaio) | ||||||||
| 4 S | 884,85 | 515,05 | 10,33 | 52,89 | 1.463,12 | 52,44 | (impiegato) | ||
| 44,94 | (operaio) | ||||||||
| 4 | 839,14 | 515,05 | 10,33 | 50,22 | 1.414,74 | 52,44 | (impiegato) | ||
| 44,94 | (operaio) | ||||||||
| 5 | 762,84 | 512,85 | 10,33 | 45,53 | 1.331,55 | 49,05 | (impiegato) | ||
| 40,72 | (operaio) | ||||||||
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare:
- operai
1 aumento biennale - impiegati
1 aumento quadriennale più 10 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| operai | impiegati | |
| Lavoro straordinario | 30% | 30% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% | 50% |
| Lavoro straordinario festivo | 65% | 65% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 75% | 75% |
| Lavoro festivo | 50% | 50% |
| Lavoro notturno compreso in turni | 20% | |
| Lavoro notturno non compreso in turni | 25% | |
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | 20% | |
| Lavoro straordinario domenicale con riposo compensativo | 50% | |
| Indennità lavoro notturno | £ 3.500,00 hh | |
| Lavoro supplementare | 15% | |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 20% |
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