Pliko Banca dati CCNL
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Esercizi Cinematografici e Cinema-Teatrali
Sfera di applicazione
Disciplina i rapporti di lavoro tra le aziende sotto indicate ed il relativo personale dipendente:
- monosale cinematografiche
- multisale cinematografiche
- multiplex
- megaplex
Retribuzione
- Cinema Monosale e multisale
Livello Minimo A.F.A.C. Totale Scatto anzianità Q 1.762,55 48,43 1.810,98 24,20 5 S 1.561,95 40,72 1.602,67 20,83 5 1.511,28 38,74 1.550,02 20,00 4 1.413,49 35,00 1.448,49 18,34 3 1.258,95 29,06 1.288,01 15,72 2 1.144,30 24,65 1.168,95 13,75 1 1.075,66 22,01 1.097,67 12,64 - Cinema Multiplex e Megaplex
Livello Minimo A.F.A.C. Totale Scatto anzianità Q A 1.877,03 52,83 1.929,86 26,10 Q B 1.762,57 48,43 1.811,00 24,20 F 1.561,95 40,72 1.602,67 20,83 E 1.447,50 36,32 1.483,82 18,90 D 1.362,10 33,02 1.395,12 17,45 C 1.304,87 30,82 1.335,69 16,49 B 1.201,52 26,86 1.228,38 14,76 A 1.075,68 22,01 1.097,69 12,64
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario diurno | 30% |
| Lavoro notturno fino ad 8 ore | 20% |
| Lavoro notturno oltre le 8 ore | 40% |
| Lavoro festivo fino ad 8 ore | 80% |
| Lavoro festivo oltre le 8 ore | 100% |
| Lavoro nelle giornate considerate festività | 55% |
| Lavoro straordinario nelle giornate considerate festività | 65% |
| Lavoro domenicale | 10% |
| Lavoro supplementare | 20% |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 24% |
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