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Lavoro Domestico (Colf e Badanti)
Sfera di applicazione
Si applica ai prestatori di lavoro, anche di nazionalità non italiana o apolidi, comunque retribuiti, addetti al funzionamento della vita familiare e delle convivenze familiarmente strutturate, tenuto conto di alcune fondamentali caratteristiche del rapporto.
Retribuzione
- Conviventi
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità DS 1.392,21 196,07 1.588,28 55,69 D 1.325,92 196,07 1.521,99 53,04 C S 1.127,04 1.127,04 45,08 C 1.060,76 1.060,76 42,43 B S 994,44 994,44 39,78 B 928,15 928,15 37,13 A S 861,86 861,86 34,47 A 729,25 729,25 29,17 - Conviventi - Part time/Studenti
Livello Minimo Scatto anzianità C 769,02 30,76 B S 696,13 27,85 B 662,96 26,52 - Assistenza notturna
Livello Minimo Scatto anzianità DS 1.601,09 64,04 C S 1.296,09 51,84 B S 1.143,60 45,74 - Presenza notturna
Livello Minimo Scatto anzianità Pres. Nott. (Unico) 765,71 30,63 - Non conviventi
Livello Minimo Scatto anzianità DS 9,41 0,38 D 9,03 0,36 C S 7,83 0,31 C 7,42 0,30 B S 7,03 0,28 B 6,62 0,26 A S 6,24 0,25 A 5,30 0,21 - Sostituti
Livello Minimo Scatto anzianità DS 10,15 0,41 C S 8,41 0,34
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26 (conviventi)
- calcolando il prodotto l'importo della retribuzione oraria per il n° ore lavoro settimanali e per 4,3334; dividendo il risultato per 26 (non conviventi)
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 234 (Conviventi a 54 ore settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 130 (Conviventi part-time a 30 ore settimanali)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 7 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Non conviventi | Conviventi | |
| Lavoro straordinario | 25% | 25% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% | 50% |
| Lavoro straordinario festivo | 60% | 60% |
| Lavoro festivo | 60% | 60% |
| Lavoro notturno | 20% | 20% |
| Lavoro straordinario dalla 41ª alla 44ª ora | 10% | |
| Lavoro nel giorno di riposo | 40% | |
| Lavoro domenicale | 60% | 60% |
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