Lavoro & Economia
 
Recapito corrispondenza
Sfera di applicazione
Vale per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di recapito in loco.
Retribuzione
LivelloMinimoContingenzaE.D.R.Indennità di funzioneTotaleScatto anzianità
1 Q1.466,23532,1910,3350,002.058,7536,15
11.466,23532,1910,332.008,7536,15
21.282,96525,9810,331.819,2733,05
3 S1.099,70522,0310,331.632,0632,54
31.011,68519,6110,331.541,6231,50
4938,37517,9210,331.466,6230,47
5 S843,05516,6510,331.370,0329,70
5806,47515,8910,331.332,6929,44
6733,11513,7610,331.257,2028,41
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene moltiplicando l'importo della retribuzione oraria per le ore normali di lavoro
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 8 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
Lavoro straordinario feriale diurno25%
Lavoro straordinario notturno50%
Lavoro straordinario festivo65%
Lavoro straordinario festivo notturno75%
Lavoro festivo50%
Lavoro notturno compreso in turni15%
Lavoro notturno non compreso in turni25%
Software per le vertenze di lavoro
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