Pliko Banca dati CCNL
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Recapito corrispondenza
Sfera di applicazione
Vale per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di recapito in loco.
Retribuzione
| Livello | Minimo | E.D.R. | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| 1 Q | 2.050,59 | 10,33 | 50,00 | 2.110,92 | 36,15 | |
| 1 | 2.050,59 | 10,33 | 2.060,92 | 36,15 | ||
| 2 | 1.854,59 | 10,33 | 1.864,92 | 33,05 | ||
| 3 S | 1.660,86 | 10,33 | 1.671,19 | 32,54 | ||
| 3 | 1.567,29 | 10,33 | 1.577,62 | 31,50 | ||
| 4 | 1.489,68 | 10,33 | 1.500,01 | 30,47 | ||
| 5 S | 1.389,70 | 10,33 | 1.400,03 | 29,70 | ||
| 5 | 1.351,06 | 10,33 | 1.361,39 | 29,44 | ||
| 6 | 1.272,96 | 10,33 | 1.283,29 | 28,41 | ||
| Operatore liv. A | 1.650,00 | 1.650,00 | 30,47 | |||
| Operatore liv. B | 1.540,00 | 1.540,00 | 29,70 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene moltiplicando l'importo della retribuzione oraria per le ore normali di lavoro
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 8 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario feriale diurno | 25% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% |
| Lavoro straordinario festivo | 65% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 75% |
| Lavoro festivo | 50% |
| Lavoro notturno compreso in turni | 15% |
| Lavoro notturno non compreso in turni | 25% |
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