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Operai e florovivaisti
Sfera di applicazione
Regola, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro fra le imprese condotte in forma singola, societaria o, comunque, associata che svolgono attività agricole, nonché attività affini e connesse - comprese le aziende florovivaistiche e le imprese che svolgono lavori di creazione, sistemazione e manutenzione del verde pubblico e privato - e gli operai agricoli da esse dipendenti.
Retribuzione
- Operai agricoli
Livello Minimo Scatto anzianità Area 1ª 1.389,15 12,78 (Operaio specializzato super) 12,50 (Operaio specializzato) Area 2ª 1.266,90 11,93 (Operaio qualificato super) 11,36 (Operaio qualificato) Area 3ª 944,62 9,89 - Operai florovivaisti
Livello Minimo Scatto anzianità Area 1ª 8,41 0,07 (Operaio specializzato super) 0,07 (Operaio specializzato) Area 2ª 7,71 0,06 (Operaio qualificato super) 0,06 (Operaio qualificato) Area 3ª 7,24 0,05
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 169
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
- operai agricoli
Lavoro straordinario 25% Lavoro festivo 35% Lavoro notturno 40% Lavoro straordinario festivo 40% Lavoro festivo notturno 45% Lavoro a turni 10% Lavoro supplementare 15% Lavoro supplementare eccedente il limite 35% - operai florovivaisti
Lavoro straordinario 29% Lavoro notturno 48% Lavoro festivo 40% Lavoro straordinario festivo 50% Lavoro festivo notturno 55% Lavoro a turni notturno 10% Lavoro supplementare 15% Lavoro supplementare eccedente il limite 35%
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