Lavoro & Economia
 
Giornalisti
Sfera di applicazione
Regola il rapporto di lavoro fra gli editori di quotidiani, di periodici, le agenzie di informazioni quotidiane per la stampa, l'emittenza radiotelevisiva privata di ambito nazionale e gli Uffici stampa comunque collegati ad aziende editoriali e i giornalisti che prestano attività giornalistica quotidiana con carattere di continuità e con vincolo di dipendenza anche se svolgono all'estero la loro attività.
Retribuzione
LivelloMinimoContingenzaE.D.R.TotaleScatto anzianità
Capo Redattore2.668,26593,01120,003.381,27195,68
Vice Capo Redattore2.483,63586,27120,003.189,90184,19
Capo servizio - Redattore senior2.379,51581,88120,003.081,39177,68
Vice capo servizio - Redattore esperto2.242,90576,67120,002.939,57169,17
Redattore magg. 30 mesi2.122,84571,98120,002.814,82161,69
Redattore min. 30 mesi1.551,61555,8890,002.197,490,00
Praticante magg. 12 mesi1.244,38543,7960,001.848,170,00
Praticante min. 12 mesi763,80531,6960,001.355,490,00
Praticante in formazione763,80531,6960,001.355,490,00
Collaboratore fisso min. 8 collab. mese480,9312,00492,930,00
Collaboratore fisso min. 4 collab. mese242,0812,00254,080,00
Collaboratore fisso min. 2 collab. mese120,4712,00132,470,00
Corrispondente A719,7915,00734,790,00
Corrispondente B480,9315,00495,930,00
Corrispondente C396,6415,00411,640,00
Corrispondente D219,5715,00234,570,00
Pubblicista1.293,2160,001.353,2158,15
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 104 (pubblicisti)
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 156 (tutti gli altri livelli)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 3 aumenti biennali più 12 aumenti triennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
Lavoro domenicale55%
Lavoro straordinario diurno20%
Lavoro notturno16%
Lavoro festivo80%
Lavoro festivo cadente di domenica135%
Lavoro festivo: 1 maggio; 15 agosto; 25 dicembre260%
Lavoro straordinario diurno (Stenografi)50%
Lavoro straordinario notturno (Stenografi)80%
Software per le vertenze di lavoro
a partire da 119 euro