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Giornalisti
Sfera di applicazione
Regola il rapporto di lavoro fra gli editori di quotidiani, di periodici, le agenzie di informazioni quotidiane per la stampa, l'emittenza radiotelevisiva privata di ambito nazionale e gli Uffici stampa comunque collegati ad aziende editoriali e i giornalisti che prestano attività giornalistica quotidiana con carattere di continuità e con vincolo di dipendenza anche se svolgono all'estero la loro attività.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | Totale | Scatto anzianità | |
| Capo Redattore | 2.668,26 | 593,01 | 3.261,27 | 195,68 | |
| Vice Capo Redattore | 2.483,63 | 586,27 | 3.069,90 | 184,19 | |
| Capo servizio - Redattore senior | 2.379,51 | 581,88 | 2.961,39 | 177,68 | |
| Vice capo servizio - Redattore esperto | 2.242,90 | 576,67 | 2.819,57 | 169,17 | |
| Redattore magg. 30 mesi | 2.122,84 | 571,98 | 2.694,82 | 161,69 | |
| Redattore min. 30 mesi | 1.551,61 | 555,88 | 2.107,49 | 0,00 | |
| Praticante magg. 12 mesi | 1.244,38 | 543,79 | 1.788,17 | 0,00 | |
| Praticante min. 12 mesi | 763,80 | 531,69 | 1.295,49 | 0,00 | |
| Praticante in formazione | 763,80 | 531,69 | 1.295,49 | 0,00 | |
| Collaboratore fisso min. 8 collab. mese | 480,93 | 480,93 | 0,00 | ||
| Collaboratore fisso min. 4 collab. mese | 242,08 | 242,08 | 0,00 | ||
| Collaboratore fisso min. 2 collab. mese | 120,47 | 120,47 | 0,00 | ||
| Corrispondente A | 719,79 | 719,79 | 0,00 | ||
| Corrispondente B | 480,93 | 480,93 | 0,00 | ||
| Corrispondente C | 396,64 | 396,64 | 0,00 | ||
| Corrispondente D | 219,57 | 219,57 | 0,00 | ||
| Pubblicista | 1.293,21 | 1.293,21 | 58,15 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 104 (pubblicisti)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 156 (tutti gli altri livelli)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 3 aumenti biennali più 12 aumenti triennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro domenicale | 55% |
| Lavoro straordinario diurno | 20% |
| Lavoro notturno | 16% |
| Lavoro festivo | 80% |
| Lavoro festivo cadente di domenica | 135% |
| Lavoro festivo: 1 maggio; 15 agosto; 25 dicembre | 260% |
| Lavoro straordinario diurno (Stenografi) | 50% |
| Lavoro straordinario notturno (Stenografi) | 80% |
| Lavoro supplementare | 19% |
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