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Aziende Aerofotogrammetriche
Sfera di applicazione
Disciplina, in maniera unitaria e per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro tra il personale dipendente e le aziende che utilizzano il metodo aerofotogrammetrico e tecniche connesse per la formazione e la gestione di elaborati di natura cartografica (sia classica che numerica, che digitale e tematica in generale), nonché di immagini fotogrammetriche per l'ortofocarta digitale e di Sistemi informativi territoriali.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| Q | 1.601,85 | 46,48 | 1.648,33 | 16,01 | |
| 1 | 1.601,85 | 1.601,85 | 16,01 | ||
| 2 | 1.497,34 | 1.497,34 | 14,46 | ||
| 3 | 1.418,46 | 1.418,46 | 13,94 | ||
| 4 | 1.292,76 | 1.292,76 | 13,43 | ||
| 5 | 1.144,98 | 1.144,98 | 12,39 | ||
| 6 | 1.019,55 | 1.019,55 | 11,36 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare:
- dipendenti in forza al 1/7/80
12 aumenti biennali - dipendenti assunti dal 1/7/80
5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario | 35% |
| Lavoro notturno | 60% |
| Lavoro festivo | 60% |
| Lavoro straordinario diurno (non collegato con l'orario normale) con un minimo di 2 ore di retr. | 35% |
| Lavoro straordinario notturno (non collegato con l'orario normale) con un minimo di 3 ore di retr. | 60% |
| Lavoro a turni (1° e 2° turno) | 6% |
| Lavoro a turni (3° turno) | 13% |
| Lavoro supplementare | 20% |
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