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Federculture (Enti Culturali e Ricreativi)
Sfera di applicazione
Disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle aziende, imprese, società, istituzioni ed enti aderenti a FEDERCULTURE - Federazione Servizi Pubblici, Cultura, Turismo, Sport, Tempo libero - che erogano servizi pubblici inerenti: musei, arte, formazione, biblioteche, aree espositive, turismo, spettacolo, teatro, musica, cinema, sport, parchi (naturali, biologici, di divertimento), siti archeologici, terme, tempo libero, ecc.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale |
| Q 2 | 2.969,77 | 562,93 | 3.532,70 |
| Q 1 | 2.516,63 | 281,47 | 2.798,10 |
| 3^ Fascia - liv. 6 | 2.437,15 | 2.437,15 | |
| 3^ Fascia - liv. 5 | 2.384,18 | 2.384,18 | |
| 3^ Fascia - liv. 4 | 2.270,01 | 2.270,01 | |
| 3^ Fascia - liv. 3 | 2.059,65 | 2.059,65 | |
| 3^ Fascia - liv. 2 | 1.973,39 | 1.973,39 | |
| 3^ Fascia - liv. 1 | 1.873,01 | 1.873,01 | |
| 2^ Fascia - liv. 5 | 1.923,20 | 1.923,20 | |
| 2^ Fascia - liv. 4 | 1.873,01 | 1.873,01 | |
| 2^ Fascia - liv. 3 | 1.806,43 | 1.806,43 | |
| 2^ Fascia - liv. 2 | 1.756,96 | 1.756,96 | |
| 2^ Fascia - liv. 1 | 1.688,02 | 1.688,02 | |
| 1^ Fascia - liv. 7 | 1.722,49 | 1.722,49 | |
| 1^ Fascia - liv. 6 | 1.688,02 | 1.688,02 | |
| 1^ Fascia - liv. 5 | 1.638,87 | 1.638,87 | |
| 1^ Fascia - liv. 4 | 1.547,52 | 1.547,52 | |
| 1^ Fascia - liv. 3 | 1.524,34 | 1.524,34 | |
| 1^ Fascia - liv. 2 | 1.469,56 | 1.469,56 | |
| 1^ Fascia - liv. 1 | 1.446,38 | 1.446,38 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 162
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro supplementare | 15% |
| Lavoro straordinario | 25% |
| Lavoro festivo | 20% |
| Lavoro notturno | 10% |
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