Pliko Banca dati CCNL
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Ente Poste Italiane (Poste Italiane spa)
Sfera di applicazione
Vale per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | E.D.R. | Indennità di funzione | Totale |
| A 1 (prod.) | 1.914,79 | 545,44 | 10,33 | 391,67 | 2.862,23 |
| A 1 (staff) | 1.914,79 | 545,44 | 10,33 | 333,33 | 2.803,89 |
| A 2 (prod.) | 1.695,77 | 537,81 | 10,33 | 233,33 | 2.477,24 |
| A 2 (staff) | 1.695,77 | 537,81 | 10,33 | 187,50 | 2.431,41 |
| B | 1.448,75 | 524,86 | 10,33 | 1.983,94 | |
| C | 1.330,56 | 524,86 | 10,33 | 1.865,75 | |
| D | 1.266,79 | 524,86 | 10,33 | 1.801,98 | |
| E | 1.117,64 | 524,86 | 10,33 | 1.652,83 | |
| F | 997,73 | 517,03 | 10,33 | 1.525,09 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 156
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
- Maggiorazioni
Lavoro straordinario feriale diurno 15% Lavoro straordinario feriale notturno 30% Lavoro straordinario festivo diurno 30% Lavoro straordinario festivo notturno 50% Lavoro supplementare 15% - Lavoro festivo
A 1 (prod.) 43,99% A 1 (staff) 45,08% A 2 (prod.) 46,71% A 2 (staff) 50,92% B 54,99% C 34,59% D 34,59% E 37,87% F 37,87% - Lavoro fest. 'Speciale' (Natale, Capodanno, Pasqua e Ferragosto)
A 1 (prod.) 56,71% A 1 (staff) 59,03% A 2 (prod.) 61,17% A 2 (staff) 66,68% B 72,01% C 45,3% D 45,3% E 46,59% F 46,59% - Lavoro domenicale per turnisti
A 1 (prod.) 28,99% A 1 (staff) 29,71% A 2 (prod.) 30,79% A 2 (staff) 33,56% B 36,24% C 22,8% D 22,8% E 24,96% F 24,96% - Lavoro notturno
A 1 (prod.) 43,99% A 1 (staff) 45,08% A 2 (prod.) 46,71% A 2 (staff) 50,92% B 54,99% C 34,59% D 34,59% E 37,87% F 37,87%
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