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Laterizi e Manufatti in Cemento (Industrie)
Sfera di applicazione
Vale per i dipendenti dalle aziende produttrici di laterizi e manufatti in calcestruzzo.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | E.D.R. | Indennità di funzione | Superminimo collettivo | Totale | Scatto anzianità | |
| A S Q | 2.200,42 | 534,84 | 10,33 | 51,65 | 2.797,24 | 14,72 | ||
| A S | 2.200,42 | 534,84 | 10,33 | 2.745,59 | 14,72 | |||
| A | 1.850,34 | 528,01 | 10,33 | 2.388,68 | 11,70 | |||
| B | 1.510,29 | 521,40 | 10,33 | 2.042,02 | 9,60 | |||
| C S | 1.428,69 | 517,58 | 10,33 | 1.956,60 | 8,70 | |||
| C | 1.359,23 | 517,52 | 10,33 | 1.887,08 | 8,32 | |||
| D | 1.263,31 | 515,99 | 10,33 | 1.789,63 | 7,87 | |||
| E | 1.171,19 | 514,04 | 10,33 | 1.695,56 | 7,23 | |||
| F | 1.002,07 | 511,74 | 10,33 | 4,13 | 1.528,27 | 6,79 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 174 (normale)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 217,5 (discontinui)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| operai | impiegati | |
| Lavoro straordinario | 30% | 30% |
| Lavoro notturno compreso in turni | 20% | 20% |
| Lavoro diurno compreso in turni | 4% | 4% |
| Lavoro notturno non compreso in turni | 35% | 35% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% | 50% |
| Lavoro festivo | 45% | 50% |
| Lavoro straordinario festivo | 50% | 55% |
| Lavoro festivo notturno non a turni | 50% | 67% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 60% | 75% |
| Lavoro notturno del guardiano | 6% | |
| Lavoro supplementare | 27% | 27% |
| Lavoro supplementare festivo | 47% | 52% |
| Lavoro supplementare notturno | 37% | 47% |
| Lavoro supplementare festivo notturno | 57% | 72% |
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | 23% | 23% |
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