Pliko Banca dati CCNL
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Impianti sportivi (Dipendenti)
Sfera di applicazione
Disciplina, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e, per quanto compatibile con le disposizioni di legge, i rapporti di lavoro a tempo determinato, tra le imprese e gli enti, anche di carattere associativo, che abbiano come finalità l'utilizzo di un impianto sportivo ed il relativo personale dipendente.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| Q | 1.999,76 | 60,00 | 2.059,76 | 28,92 | |
| 1 | 1.909,26 | 1.909,26 | 27,89 | ||
| 2 | 1.734,44 | 1.734,44 | 26,34 | ||
| 3 | 1.570,99 | 1.570,99 | 24,79 | ||
| 4 | 1.446,82 | 1.446,82 | 23,24 | ||
| 5 | 1.356,87 | 1.356,87 | 22,72 | ||
| 6 | 1.283,49 | 1.283,49 | 21,69 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 195 (orario di lavoro: 45 hh settimanali)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori assunti prima del 22-12-2015 hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
i lavoratori assunti a partire dal 1-1-2019 non maturano scatti
i lavoratori assunti a partire dal 1-1-2019 non maturano scatti
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario dalla 41ª alla 48ª ora | 15% |
| Lavoro straordinario dalla 49ª ora in poi | 20% |
| Lavoro straordinario festivo | 30% |
| Lavoro straordinario notturno non compreso in turni | 50% |
| Lavoro notturno | 10% |
| Lavoro supplementare | 25% |
| Lavoro supplementare festivo | 28% |
| Lavoro supplementare notturno | 30% |
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