Lavoro & Economia
 
Impianti sportivi (Dipendenti)
Sfera di applicazione
Disciplina, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e, per quanto compatibile con le disposizioni di legge, i rapporti di lavoro a tempo determinato, tra le imprese e gli enti, anche di carattere associativo, che abbiano come finalità l'utilizzo di un impianto sportivo ed il relativo personale dipendente.
Retribuzione
LivelloMinimoIndennità di funzioneElemento di maggiorazioneTotaleScatto anzianità
Q1.716,3760,0070,601.846,9728,92
11.635,1265,901.701,0227,89
21.488,0457,301.545,3426,34
31.341,3048,801.390,1024,79
41.229,8242,301.272,1223,24
51.158,9438,201.197,1422,72
61.093,0634,401.127,4621,69
71.007,5129,401.036,9120,66
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 195 (orario di lavoro: 45 hh settimanali)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
Lavoro straordinario dalla 41ª alla 48ª ora15%
Lavoro straordinario dalla 49ª ora in poi20%
Lavoro straordinario festivo30%
Lavoro straordinario notturno non compreso in turni50%
Lavoro notturno10%
Software per le vertenze di lavoro
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