Lavoro & Economia
 
Lapidei (Estrazione e Lavorazione Industrie)
Sfera di applicazione
Vale per i lavoratori dipendenti da aziende esercenti le attività di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei, con la seguente sfera di applicazione:
    • escavazione del marmo;
    • escavazione dell'alabastro;
    • escavazione del granito, sienite, diorite, quarzite, serizzi, porfidi, ecc.;
    • escavazione del travertino;
    • escavazione delle ardesie;
    • escavazione delle pietre silicee;
    • escavazione delle pietre calcaree;
    • escavazione dei tufi;
    • escavazione delle altre pietre affini;
  • segatura, lavorazione dei sopraddetti materiali;
  • produzione dei granulati, cubetti, polveri, ecc.;
  • produzione di pietrame e pietrisco;
  • lavorazione delle selci;
  • produzione di sabbia e ghiaia;
  • lavorazione di marmi composti.
Retribuzione
LivelloMinimoContingenzaE.D.R.Superminimo di categoriaTotaleScatto anzianità
A S1.885,97531,3510,332.427,6513,01
A1.735,00528,1810,332.273,5111,97
B1.414,42521,4810,331.946,239,80
C S1.358,09520,1310,331.888,559,45
C1.282,64518,3710,331.811,348,82
D1.209,98516,7610,331.737,078,31
E1.115,43514,8110,331.640,577,69
F944,27512,3810,337,751.474,736,65
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 25
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 174
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
Lavoro supplementare30%
Lavoro straordinario30%
Lavoro supplementare o straordinario effettuato nel 6° giorno40%
Lavoro festivo50%
Lavoro supplementare festivo50%
Lavoro straordinario festivo50%
Lavoro notturno compreso in turni18%
Lavoro notturno non compreso in turni50%
Lavoro supplementare notturno50%
Lavoro straordinario notturno50%
Lavoro festivo con riposo compensativo12%
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