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Cemento, Calce, Gesso (Industrie)
Sfera di applicazione
Rivolto ai dipendenti dalle aziende esercenti la produzione del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | E.D.R. | Indennità di funzione | Superminimo collettivo | Totale | Scatto anzianità | |
| Area direttiva-3 | 2.209,23 | 533,43 | 10,33 | 41,32 | 2.794,31 | 14,80 | ||
| Area direttiva-2 | 1.977,77 | 530,24 | 10,33 | 2.518,34 | 13,00 | |||
| Area direttiva-1 | 1.809,44 | 523,11 | 10,33 | 2.342,88 | 11,50 | |||
| Area concettuale-3 | 1.714,79 | 523,11 | 10,33 | 2.248,23 | 11,00 | |||
| Area concettuale-2 | 1.651,69 | 523,11 | 10,33 | 2.185,13 | 10,70 | |||
| Area concettuale-1 | 1.567,51 | 519,55 | 10,33 | 2.097,39 | 9,80 | |||
| Area specialistica-3 | 1.472,82 | 519,46 | 10,33 | 2.002,61 | 9,30 | |||
| Area specialistica-2 | 1.409,72 | 517,65 | 10,33 | 1.937,70 | 9,10 | |||
| Area specialistica-1 | 1.357,12 | 517,65 | 10,33 | 1.885,10 | 8,90 | |||
| Area qualificata-2 | 1.272,94 | 515,49 | 10,33 | 1.798,76 | 8,50 | |||
| Area qualificata-1 | 1.220,31 | 515,49 | 10,33 | 1.746,13 | 8,30 | |||
| Area esecutiva-1 | 1.053,57 | 513,24 | 10,33 | 7,75 | 1.584,89 | 7,70 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 175
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| operai | intermedi | impiegati | |
| Lavoro straordinario diurno | 30% | 30% | 30% |
| Lavoro notturno non compreso in turni | 50% | 50% | 55% |
| Lavoro notturno a carattere continuativo non compreso in turni avvicendati | 30% | ||
| Lavoro straordinario notturno | 60% | 60% | 75% |
| Lavoro festivo | 50% | 50% | 55% |
| Lavoro straordinario festivo | 60% | 60% | 75% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 70% | 70% | 100% |
| Lavoro festivo notturno | 60% | 60% | 75% |
| Lavoro a turni notturno | 42% | 42% | 42% |
| Lavoro a turni diurno | 6% | 6% | 6% |
| Lavoro a turni domenicale | 40% | 40% | 40% |
| Lavoro supplementare diurno | 30% | 30% | 30% |
| Lavoro supplementare notturno | 60% | 60% | 75% |
| Lavoro supplementare festivo | 60% | 60% | 75% |
| Lavoro supplementare festivo notturno | 70% | 70% | 100% |
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