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Minero-Metallurgiche (Industrie)
Sfera di applicazione
Si applica ai lavoratori addetti alle miniere, cave e saline, agli impianti minerallurgici ed agli impianti metallurgici per la produzione dei metalli e dei metalloidi (piombo, zinco, mercurio, antimonio, zolfo, ecc.) di tutto il territorio nazionale.
Si applica altresì ai lavoratori addetti alle attività di dismissione e recupero di minere, cave e saline, ivi inclusa la gestione residuale connessa a detti siti.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale |
| 1 S | 2.910,54 | 70,00 | 2.980,54 |
| 1 | 2.868,45 | 2.868,45 | |
| 2 | 2.655,52 | 2.655,52 | |
| 3 | 2.362,45 | 2.362,45 | |
| 4 | 2.142,23 | 2.142,23 | |
| 5 | 2.023,19 | 2.023,19 | |
| 6 | 1.907,63 | 1.907,63 | |
| 7 | 1.788,42 | 1.788,42 | |
| 8 | 1.646,12 | 1.646,12 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 25
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173,33
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario diurno | 27% |
| Lavoro notturno non compreso in turni | 50% |
| Lavoro festivo | 50% |
| Lavoro straordinario festivo (oltre le 8 ore) | 55% |
| Lavoro festivo notturno | 55% |
| Lavoro straordinario diurno in sottosuolo | 30% |
| Lavoro diurno compreso in turni | 4% |
| Lavoro notturno in turni avvicendati 5 o 6 gg. su 7 | 25% |
| Lavoro notturno in turni avvicendati 7 gg. su 7 | 40% |
| Lavoro diurno domenicale in turni avvicendati 7 gg. su 7 | 22% |
| Lavoro notturno domenicale in turni avvicendati 7 gg. su 7 | 58% |
| Lavoro supplementare | 26% |
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