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Gomma e Plastica (Industrie)
Sfera di applicazione
Si applica agli addetti all'industria della gomma cavi elettrici ed affini e all'industria delle materie plastiche.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| Q | 2.365,59 | 50,00 | 2.415,59 | 20,14 | |
| A | 2.227,34 | 2.227,34 | 18,59 | ||
| B | 2.101,27 | 2.101,27 | 16,53 | ||
| C | 2.073,68 | 2.073,68 | 16,53 | ||
| D | 2.047,62 | 2.047,62 | 16,53 | ||
| E | 1.964,98 | 1.964,98 | 13,94 | ||
| F | 1.914,12 | 1.914,12 | 13,94 | ||
| G | 1.783,74 | 1.783,74 | 13,43 | ||
| H | 1.701,02 | 1.701,02 | 11,88 | ||
| I | 1.529,25 | 1.529,25 | 10,33 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 25
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
- Maggiorazioni
Lavoro straordinario feriale diurno 1ª ora 25% Lavoro straordinario feriale diurno ore successive alla 1ª 35% Lavoro festivo 50% Lavoro straordinario festivo (dalla 41ª alla 48ª ora) 50% Lavoro straordinario festivo (oltre la 48ª ora) 70% Lavoro domenicale con riposo compensativo 25% Lavoro notturno non compreso in turni (gruppo 3 art.4) 30% Lavoro notturno non compreso in turni (gruppi 1 e 2 art.4) 50% Lavoro straordinario notturno compreso in turni avvicendati (dalla 41ª alla 48ª ora) 28% Lavoro straordinario notturno compreso in turni avvicendati (49ª ora) 60% Lavoro straordinario notturno compreso in turni avvicendati (oltre la 49ª ora) 75% Lavoro straordinario notturno non compreso in turni (dalla 41ª alla 48ª ora) (gruppo 3 art.4) 30% Lavoro straordinario notturno non compreso in turni (dalla 41ª alla 48ª ora) (gruppi 1 e 2 art.4) 50% Lavoro straordinario notturno non compreso in turni avvicendati (49ª ora) 60% Lavoro straordinario notturno non compreso in turni avvicendati (oltre la 49ª ora) 75% Lavoro a turni diurno 4% Lavoro a turni notturno 28% Lavoro supplementare 16% Lavoro supplementare eccedente il limite 50% - Indennità per lavoro effettuato nel turno notturno
Turnisti Turnisti a 18 o più turni avvicendati di 8 ore Q € 15,61 gg € 16,22 gg A € 14,44 gg € 15,04 gg B € 12,95 gg € 13,54 gg C € 12,95 gg € 13,54 gg D € 12,95 gg € 13,54 gg E € 11,95 gg € 12,53 gg F € 11,95 gg € 12,53 gg G € 11,48 gg € 12,05 gg H € 10,97 gg € 11,54 gg I € 10,38 gg € 10,96 gg
Software per le vertenze di lavoro
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