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Studi Professionali e Agenzie di Assicurazioni (Cisal - Anpit)
Sfera di applicazione
Si applica ai dipendenti degli Studi Professionali e Agenzie di Assicurazioni che, nelle diverse forme societarie o associate, operano, a titolo esemplificativo, nei seguenti settori:
A. Studi Professionali
B. Agenzie di Assicurazioni
C. Altri analoghi Studi o Agenzie riconducibili ai precedenti.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Scatto anzianità | |
| Q | 2.498,16 | 24,80 | |
| A 1 | 2.133,84 | 23,60 | |
| A 2 | 1.894,44 | 21,20 | |
| B 1 | 1.696,67 | 20,00 | |
| B 2 | 1.519,72 | 19,00 | |
| C 1 | 1.363,59 | 18,00 | |
| C 2 | 1.249,08 | 17,20 | |
| D 1 | 1.155,40 | 16,80 | |
| D 2 | 1.040,90 | 16,00 | |
| Operatore vendita 1 | 1.527,00 | 20,00 | |
| Operatore vendita 2 | 1.367,75 | 19,00 | |
| Operatore vendita 3 | 1.227,23 | 18,00 | |
| Operatore vendita 4 | 1.124,17 | 17,20 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro a turni feriale notturno | 12% |
| Lavoro a turni festivo diurno | 12% |
| Lavoro a turni notturno di sabato | 15% |
| Lavoro a turni festivo notturno | 15% |
| Lavoro straordinario prolungato - diurno prime 8 ore | 14% |
| Lavoro straordinario prolungato - diurno ore successive alle prime 8 | 17% |
| Lavoro straordinario spezzato - diurno prime 8 ore | 17% |
| Lavoro straordinario spezzato - diurno ore successive alle prime 8 | 20% |
| Lavoro straordinario spezzato - regime diurno nel giorno di riposo - preavviso normale | 25% |
| Lavoro straordinario prolungato - notturno feriale | 25% |
| Lavoro straordinario spezzato - notturno feriale | 28% |
| Lavoro straordinario festivo diurno | 30% |
| Lavoro straordinario notturno in giorno di riposo - in spezzato | 30% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 35% |
| Lavoro supplementare | 25% |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 28% |
| Lavoro supplementare notturno | 36% |
| Lavoro supplementare festivo | 41% |
| Lavoro supplementare festivo notturno | 46% |
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