Pliko Banca dati CCNL
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Noleggio Autobus con conducente (ANAV)
Sfera di applicazione
Il presente CCNL si applica ai dipendenti delle aziende esercenti il noleggio autobus con conducente e le relåtive attività correlate.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | E.D.R. | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| Q 1 | 1.592,50 | 529,75 | 10,33 | 67,00 | 2.199,58 | 33,10 | |
| Q 2 | 1.592,50 | 529,75 | 10,33 | 51,00 | 2.183,58 | 33,10 | |
| A 1 | 1.592,50 | 529,75 | 10,33 | 2.132,58 | 33,10 | ||
| A 2 | 1.496,94 | 527,49 | 10,33 | 2.034,76 | 32,19 | ||
| B 1 | 1.353,62 | 524,10 | 10,33 | 1.888,05 | 30,36 | ||
| B 2 | 1.289,92 | 522,46 | 10,33 | 1.822,71 | 29,57 | ||
| B 3 | 1.234,19 | 521,06 | 10,33 | 1.765,58 | 29,39 | ||
| C 1 | 1.210,30 | 520,75 | 10,33 | 1.741,38 | 29,23 | ||
| C 2 | 1.066,97 | 517,26 | 10,33 | 1.594,56 | 27,17 | ||
| C 3 | 995,30 | 515,67 | 10,33 | 1.521,30 | 26,61 | ||
| C 4 | 796,25 | 511,44 | 10,33 | 1.318,02 | 25,35 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 182 (orario di lavoro: 42 hh settimanali) conducente di auto
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 191 (orario di lavoro: 44 hh settimanali) personale di custodia e guardiani notturni
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 9 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro notturno del guardiano | 10% |
| Lavoro notturno | 25% |
| Lavoro nel 6° giorno su orario distribuito su 5 gg sett.li | 16% |
| Lavoro festivo | 50% |
| Lavoro nel giorno di riposo | 50% |
| Lavoro straordinario feriale diurno | 25% |
| Lavoro straordinario feriale notturno | 50% |
| Lavoro straordinario festivo diurno | 65% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 75% |
| Lavoro supplementare | 10% |
| Indennità lavoro domenicale | € 4,00 gg |
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