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Settore Assistenziale, Socio-Sanitario e delle Cure Post-Intensive (Confcommercio)
Sfera di applicazione
Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro si applica integralmente a tutte le dipendenti ed ai dipendenti di Associazioni, Fondazioni, Enti ed altre Iniziative Organizzate, operanti nel settore assistenziale, sociale, socio-sanitario, educativo nonché a tutte le altre Istituzioni di assistenza e beneficenza.
Per iniziative operanti nel settore socio-sanitario le Parti intendono riferirsi a quelle rientranti nell'area di cui al D.PC.M. 29 novembre 2001, allegato 1.C, e successive modificazioni ed integrazioni.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| Q | 1.882,46 | 100,00 | 1.982,46 | 34,00 | |
| 1 | 1.770,40 | 1.770,40 | 31,98 | ||
| 2 | 1.669,56 | 1.669,56 | 30,15 | ||
| 3 S | 1.546,29 | 1.546,29 | 27,93 | ||
| 3 | 1.490,27 | 1.490,27 | 26,92 | ||
| 4 S | 1.411,84 | 1.411,84 | 25,50 | ||
| 4 | 1.367,02 | 1.367,02 | 24,69 | ||
| 5 S | 1.344,63 | 1.344,63 | 24,29 | ||
| 5 | 1.310,99 | 1.310,99 | 23,68 | ||
| 6 S | 1.277,39 | 1.277,39 | 23,07 | ||
| 6 | 1.243,76 | 1.243,76 | 22,46 | ||
| 7 | 1.154,12 | 1.154,12 | 20,85 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 164
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 10 aumenti triennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro festivo o domenicale | 15% |
| Lavoro notturno a turni | 20% |
| Lavoro notturno non a turni | 25% |
| Lavoro festivo notturno | 25% |
| Lavoro straordinario feriale diurno | 25% |
| Lavoro straordinario feriale notturno | 40% |
| Lavoro straordinario festivo diurno | 50% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 60% |
| Lavoro supplementare | 36% |
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