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Istituti Investigativi Privati e Agenzie Sicurezza Sussidiaria (Federpol / Fesica-Confsal)
Sfera di applicazione
Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato e a tempo determinato, posti in essere dagli Enti che svolgono le attività di cui al presente articolo, in tutte le forme consentite dalla Legge e in particolare dal regio decreto n. 773/1931 (Testo unico delle leggi di pubblica sicurezza - TULPS) del regio decreto n.635/1940, per l'esecuzione del TULPS e delle successive modifiche introdotte dalla Legge n. 101/2008, dal D.P.R. n. 153/2008, del D.M. 6 ottobre 2009, del D.M. n. 269/2010 e D.M. n. 56/2015.
A titolo meramente esemplificativo, non esaustivo e da interpretarsi per analogia, si elencano le tipologie contrattuali alle quali si applica il presente contratto:
A titolo meramente esemplificativo, non esaustivo e da interpretarsi per analogia, si elencano le tipologie contrattuali alle quali si applica il presente contratto:
- attività di indagine in ambito privato;
- attività di indagine in ambito aziendale;
- attività d'indagine in ambito commerciale;
- attività di indagine in ambito assicurativo;
- attività d'indagine difensiva;
- attività previste da leggi speciali o decreti ministeriali;
- tutte quelle attività amministrative, contabili e segretariali svolte dai dipendenti dei suddetti Istituti;
- operatori di servizio di controllo non armati;
- attività di controllo accessi, flussi e deflussi;
- attività di controllo e servizi (quali lo steward) di cui alla Legge n. 41/2007;
- attività relativa al controllo nei pubblici spettacoli e intrattenimento, ai sensi della normativa vigente in materia;
- servizi di monitoraggio aree di deterrenza e dissuasione e controllo nelle attività fieristiche e/o commerciali;
- attività di portierato ed attività connesse;
- servizi di indirizzo della clientela e d'accoglienza in uffici pubblici e privati e in aziende commerciali e industriali;
- attività di gestione banca dati;
- attività di recupero crediti stragiudiziali;
- tutte quelle attività di sicurezza sussidiaria e complementare non armata in generale;
- attività svolta a tutela e salvaguardia dell'integrità fisica e dei diritti fondamentali della persona.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| Q | 1.881,00 | 150,00 | 2.031,00 | 37,62 | |
| 1 | 1.701,00 | 1.701,00 | 34,02 | ||
| 2 | 1.511,00 | 1.511,00 | 30,22 | ||
| 3 | 1.421,00 | 1.421,00 | 28,42 | ||
| 4 S | 1.381,00 | 1.381,00 | 27,62 | ||
| 4 | 1.321,00 | 1.321,00 | 26,42 | ||
| 5 S | 1.261,00 | 1.261,00 | 25,22 | ||
| 5 | 1.221,00 | 1.221,00 | 24,42 | ||
| 6 | 1.161,00 | 1.161,00 | 23,22 | ||
| 7 | 1.081,00 | 1.081,00 | 21,62 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 196 (orario di lavoro: 45 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 200 (orario di lavoro: 46 hh settimanali)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 10 aumenti triennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro nel giorno di riposo | 15% |
| Lavoro notturno | 15% |
| Lavoro straordinario | 15% |
| Lavoro straordinario festivo | 30% |
| Lavoro supplementare | 15% |
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