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Agenzie Sicurezza Sussidiaria e Istituti investigativi e di Sicurezza (AISS - UGL)
Sfera di applicazione
Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in materia unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro, a tempo indeterminato, determinato, e anche speciali pertinenti all'attività degli istituti di investigazione - informazioni e ricerche, controllo attività spettacolo, intrattenimento, fieristiche e commerciali, guardiania e/o custodia passiva, portierato e servizi di accoglienza e indirizzo della clientela in uffici pubblici e privati e aziende industriali e commerciali.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| Q | 1.840,00 | 150,00 | 1.990,00 | 37,10 | |
| 1 | 1.632,00 | 1.632,00 | 36,40 | ||
| 2 | 1.438,00 | 1.438,00 | 35,70 | ||
| 3 | 1.320,00 | 1.320,00 | 35,00 | ||
| 4 | 1.197,00 | 1.197,00 | 34,30 | ||
| 5 | 1.123,00 | 1.123,00 | 33,60 | ||
| 6 | 1.054,00 | 1.054,00 | 32,90 | ||
| 7 | 1.023,00 | 1.023,00 | 32,20 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 196 (orario di lavoro: 45 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 200 (orario di lavoro: 46 hh settimanali)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 6 aumenti triennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro notturno | 10% |
| Lavoro straordinario | 15% |
| Lavoro festivo | 20% |
| Lavoro supplementare | 15% |
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