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Pelli e Succedanei - Ombrelli e Ombrelloni (Industrie)
Sfera di applicazione
Si applica ai dipendenti delle aziende industriali manifatturiere delle pelli, del cuoio ed altre materie prime per la produzione di:
pelletterie (borse, borsette, portafogli, portamonete, astucci etc.) - valigie e bauli - cinture e cinturini in genere - cartelle e sottobracci - articoli diversi (toeletta, scrittoio, gioco, fumo, bar etc.) - sedili, cuscini, selle e borsette per ciclo e motociclo - sellerie in genere e buffetterie di articoli sportivi - guarnizioni e articoli tecnici di cuoio - cinghie di trasmissione, addetti alla produzione di ombrelli-ombrelloni.
pelletterie (borse, borsette, portafogli, portamonete, astucci etc.) - valigie e bauli - cinture e cinturini in genere - cartelle e sottobracci - articoli diversi (toeletta, scrittoio, gioco, fumo, bar etc.) - sedili, cuscini, selle e borsette per ciclo e motociclo - sellerie in genere e buffetterie di articoli sportivi - guarnizioni e articoli tecnici di cuoio - cinghie di trasmissione, addetti alla produzione di ombrelli-ombrelloni.
Retribuzione
- Pelli e succedanei
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità 6 Q 2.260,15 51,64 2.311,79 11,88 6 2.260,15 2.260,15 11,88 5 2.046,42 2.046,42 9,68 4 S 1.917,47 1.917,47 8,91 4 1.873,70 1.873,70 8,39 3 1.791,70 1.791,70 7,95 2 1.700,58 1.700,58 7,41 - Ombrelli e Ombrelloni
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità 6 Q 2.206,82 82,63 2.289,45 11,88 6 2.206,82 2.206,82 11,88 5 1.980,18 1.980,18 9,68 4 1.837,11 1.837,11 8,39 3 1.745,86 1.745,86 7,41 2 1.656,64 1.656,64 6,71
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 4 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario diurno | 27% |
| Lavoro notturno | 30% |
| Lavoro straordinario notturno | 40% |
| Lavoro festivo | 45% |
| Lavoro straordinario festivo | 50% |
| Lavoro festivo notturno | 55% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 70% |
| Lavoro supplementare | 24% |
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