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Tessili P.M.I. (Uniontessile - Confapi)
Sfera di applicazione
Si applica agli addetti alle piccole e medie industrie del settore tessile-abbigliamento-moda, calzature, pelli e cuoio, penne, spazzole e pennelli, occhiali giocattoli.
Retribuzione
- Abbigliamento e Moda
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità 8 2.294,35 51,65 2.346,00 12,91 7 2.165,73 2.165,73 11,88 6 2.032,22 2.032,22 10,33 5 1.904,62 1.904,62 9,81 4 1.802,57 1.802,57 8,26 3 bis 1.761,28 1.761,28 7,75 3 1.720,03 1.720,03 7,75 2 bis 1.669,04 1.669,04 7,23 2 1.624,37 1.624,37 7,23 1 1.279,96 1.279,96 6,71 VV.PP.1ª 1.931,01 1.931,01 9,81 VV.PP.2ª 1.822,07 1.822,07 8,26 - Calzature
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità 8 2.304,39 51,65 2.356,04 12,24 7 2.142,11 2.142,11 12,01 6 1.982,64 1.982,64 9,94 5 1.882,46 1.882,46 9,19 4 1.802,82 1.802,82 8,47 3 bis 1.761,28 1.761,28 7,98 3 1.720,25 1.720,25 7,98 2 bis 1.669,10 1.669,10 7,41 2 1.624,55 1.624,55 7,41 1 1.279,53 1.279,53 6,89 - Giocattoli e Modellismo
Livello Minimo E.D.R. Indennità di funzione Totale Scatto anzianità 7 Q 2.256,51 10,33 82,63 2.349,47 12,86 7 2.256,51 10,33 2.266,84 12,86 6 2.088,01 10,33 2.098,34 10,95 5 1.983,65 10,33 1.993,98 10,23 4 S 1.873,07 10,33 1.883,40 9,04 4 1.821,94 10,33 1.832,27 9,04 3 1.740,60 10,33 1.750,93 8,42 2 1.643,95 10,33 1.654,28 8,11 1 1.295,60 10,33 1.305,93 7,62 - Occhiali
Livello Minimo E.D.R. Indennità di funzione Totale Scatto anzianità 6 Q 2.240,20 10,33 82,63 2.333,16 11,65 6 2.240,20 10,33 2.250,53 11,65 5 2.046,27 10,33 2.056,60 9,76 4 S 1.894,69 10,33 1.905,02 8,26 4 1.808,06 10,33 1.818,39 8,26 3 1.729,00 10,33 1.739,33 7,80 2 1.630,40 10,33 1.640,73 7,36 1 1.279,86 10,33 1.290,19 6,84 - Pelli e Cuoio
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità 6 Q 2.193,97 51,65 2.245,62 11,88 6 2.193,97 2.193,97 11,88 5 1.991,72 1.991,72 9,68 4 S 1.860,34 1.860,34 8,91 4 1.803,86 1.803,86 8,39 3 1.732,45 1.732,45 7,95 2 1.638,38 1.638,38 7,41 1 1.280,97 1.280,97 6,71 - Penne, Matite e Spazzole
Livello Minimo E.D.R. Indennità di funzione Totale Scatto anzianità 7 Q 2.258,41 10,33 82,63 2.351,37 11,31 7 2.258,41 10,33 2.268,74 11,31 6 2.070,46 10,33 2.080,79 9,06 5 1.965,96 10,33 1.976,29 8,57 4 S 1.866,99 10,33 1.877,32 7,89 4 1.803,80 10,33 1.814,13 7,89 3 1.716,68 10,33 1.727,01 7,36 2 1.618,39 10,33 1.628,72 7,09 1 1.282,18 10,33 1.292,51 6,74
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 156 (orario di lavoro: 36 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 169 (orario di lavoro: 39 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 156 (orario di lavoro: 36 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173.33
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 156 (orario di lavoro: 36 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173.33
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, I lavoratori hanno diritto a maturare:
- Settori: Abbigliamento e Moda - Pelli e Cuoio
4 aumenti biennali - Settori: Calzature - Giocattoli e Modellismo - Occhiali - Penne, Spazzole e Pennelli
5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
- Abbigliamento e moda
Lavoro notturno 44% Lavoro notturno a turni 6x6 38% Lavoro festivo e domenicale diurno 38% Lavoro domenicale e festivo notturno 54% Lavoro straordinario diurno prime 5 ore 35% Lavoro straordinario diurno ore successive alle prime 5 45% Lavoro straordinario notturno 56% Lavoro straordinario festivo diurno 61% Lavoro straordinario festivo notturno 66% Lavoro supplementare 24% - Calzature
Lavoro notturno 35% Lavoro notturno a turni 30% Lavoro notturno a turni 6x6 38% Lavoro festivo diurno 50% Lavoro festivo notturno 60% Lavoro a turni 1,38% Lavoro straordinario diurno 27% Lavoro straordinario notturno 45% Lavoro supplementare 24% - Giocattoli e Modellismo
Lavoro notturno 33% Lavoro festivo 40% Lavoro a turni 1,1% Lavoro straordinario diurno 25% Lavoro straordinario notturno 50% Lavoro straordinario festivo 50% Lavoro supplementare 24% - Occhiali
Lavoro notturno 30% Lavoro festivo 40% Lavoro festivo notturno 50% Lavoro a turni 1,05% Lavoro straordinario diurno 25% Lavoro straordinario notturno 45% Lavoro straordinario festivo 50% Lavoro straordinario festivo notturno 70% Lavoro supplementare 24% - Pelli e Cuoio
Lavoro notturno 30% Lavoro festivo e domenicale diurno 45% Lavoro domenicale e festivo notturno 55% Lavoro straordinario diurno 27% Lavoro straordinario notturno 40% Lavoro straordinario festivo 50% Lavoro straordinario festivo notturno 70% Lavoro supplementare 24% - Penne, Spazzole e Pennelli
Lavoro notturno 30% Lavoro festivo 40% Lavoro festivo notturno 50% Lavoro a turni 1,38% Lavoro straordinario diurno 30% Lavoro straordinario notturno 45% Lavoro straordinario festivo 50% Lavoro straordinario festivo notturno 70% Lavoro supplementare 24%
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