Pliko Banca dati CCNL
Con Pliko accedi alle tabelle e ai testi integrali dei ccnl vigenti e pre-vigenti
Federcasa
Sfera di applicazione
Disciplina i rapporti tra le aziende, le società e gli enti pubblici economici, le aziende aderenti a Federcasa in qualità di soci ordinari, ed i lavoratori di cui alla classificazione prevista.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Scatto anzianità | |
| Q 1 | 3.240,37 | 42,50 | |
| Q 2 | 2.792,39 | 35,00 | |
| A S | 2.580,20 | 31,50 | |
| A 1 | 2.365,54 | 28,00 | |
| A 2 | 2.193,81 | 24,50 | |
| A 3 | 2.017,79 | 21,50 | |
| B S | 1.994,30 | 21,00 | |
| B 1 | 1.938,97 | 20,50 | |
| B 2 | 1.841,08 | 18,60 | |
| B 3 | 1.743,73 | 17,10 | |
| C 1 | 1.702,28 | 16,50 | |
| C 2 | 1.639,53 | 12,50 | |
| C 3 | 1.587,79 | 14,50 | |
| D S | 1.580,83 | 14,00 | |
| D 1 | 1.489,91 | 13,40 | |
| D 2 | 1.440,03 | 12,90 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 22 (orario di lavoro: 5gg settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 26 (orario di lavoro: 6gg settimanali)
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 156
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 14 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario feriale | 15% |
| Lavoro straordinario festivo | 30% |
| Lavoro straordinario notturno | 30% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 50% |
Software per le vertenze di lavoro
a partire da 119 €