Pliko Banca dati CCNL
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Area Legno Lapidei (Artigiane e PMI)
Sfera di applicazione
Vale in tutto il territorio nazionale per i dipendenti delle aziende artigiane così come definite dalla legislazione vigente (mestieri artistici e tradizionali compresi) e delle piccole e medie imprese, dei consorzi costituiti da artigiani e da piccole e medie imprese anche in forma cooperativistica dei settori del legno, arredamento, mobili, escavazione e lavorazione dei materiali lapidei.
Retribuzione
- Legno imprese artigiane
Livello Minimo Scatto anzianità A S 2.108,37 15,49 A 1.965,19 13,94 B 1.796,32 11,88 C S 1.718,25 11,18 C 1.639,40 10,33 D 1.549,71 9,30 E 1.467,59 8,52 F 1.378,91 0,00 - Legno P.M.I.
Livello Minimo Scatto anzianità A S 2.123,33 15,49 A 1.979,15 13,94 B 1.809,09 11,88 C S 1.730,46 11,18 C 1.651,03 10,33 D 1.560,71 9,30 E 1.478,00 8,52 F 1.388,70 0,00 - Lapidei imprese artigiane
Livello Minimo Scatto anzianità 1 2.210,41 12,39 2 2.072,40 11,36 3 1.804,69 9,30 4 1.692,42 8,26 5 1.628,71 7,75 6 1.553,78 7,23 7 1.444,53 6,20 - Lapidei P.M.I.
Livello Minimo Scatto anzianità 1 2.225,34 12,39 2 2.086,39 11,36 3 1.816,88 9,30 4 1.703,85 8,26 5 1.639,71 7,75 6 1.564,27 7,23 7 1.454,29 6,20
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 174
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
- Legno
Lavoro straordinario 28% Lavoro notturno 35% Lavoro notturno a turni 25% Lavoro straordinario notturno 50% Lavoro festivo 40% Lavoro straordinario festivo 50% Lavoro straordinario festivo notturno 60% - Lapidei
Lavoro straordinario 28% Lavoro notturno compreso in turni 18% Lavoro notturno non compreso in turni 50% Lavoro festivo 50% Lavoro festivo con riposo compensativo 12% Lavoro straordinario festivo 50% Lavoro straordinario notturno 50% Lavoro straordinario effettuato nel sesto giorno (prime 2 ore) 28% Lavoro straordinario effettuato nel sesto giorno (ore successive alle prime 2) 50%
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