Pliko Banca dati CCNL
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Comparto Funzioni Locali
Sfera di applicazione
Si applica al personale, esclusi i dirigenti, dipendente da tutti gli enti del Comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali.
Retribuzione
- Sistema classificatorio precedente
Livello Minimo D 7 2.699,18 D 6 2.569,18 D 5 2.403,29 D 4 2.304,22 D 3 2.212,81 D 2 2.025,66 D 1 1.934,36 C 6 2.054,58 C 5 1.999,15 C 4 1.929,26 C 3 1.872,48 C 2 1.823,88 C 1 1.782,74 B 8 1.860,20 B 7 1.820,36 B 6 1.754,66 B 5 1.724,36 B 4 1.697,03 B 3 1.672,74 B 2 1.611,31 B 1 1.586,21 A 6 1.639,74 A 5 1.612,08 A 4 1.580,72 A 3 1.554,44 A 2 1.523,61 A 1 1.503,70 - Area nuova
Livello Minimo Area Funzionari ed Elevata Qualificazione 1.934,36 Area Istruttori 1.782,74 Area Operatori esperti 1.586,21 Area Operatori 1.523,61
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 156
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro a turni diurno | 10% |
| Lavoro a turni notturno | 30% |
| Lavoro a turni festivo diurno | 30% |
| Lavoro a turni festivo notturno | 50% |
| Lavoro notturno | 20% |
| Lavoro festivo diurno | 20% |
| Lavoro festivo notturno | 30% |
| Lavoro straordinario feriale diurno | 15% |
| Lavoro straordinario feriale notturno | 30% |
| Lavoro straordinario festivo diurno | 30% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 50% |
| Lavoro nel giorno di riposo | 50% |
| Lavoro supplementare | 15% |
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