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Calzature (Industrie)
Sfera di applicazione
Vale per i lavoratori dipendenti
delle aziende industriali che producono calzature, pantofole e tomaie di
qualsiasi genere e tipo, prodotte a macchina, a mano o miste, dalle
fabbriche di calzature di gomma non annesse agli stabilimenti per la
produzione della gomma, nonché dalle fabbriche di parti staccate, per la
confezione di calzature che non rientrino nella sfera di applicazione di
altro contratto collettivo nazionale di lavoro.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| 8 | 2.384,90 | 41,31 | 2.426,21 | 12,24 | |
| 7 | 2.234,50 | 2.234,50 | 12,01 | ||
| 6 | 2.053,70 | 2.053,70 | 9,94 | ||
| 5 | 1.950,40 | 1.950,40 | 9,19 | ||
| 4 | 1.879,50 | 1.879,50 | 8,47 | ||
| 3 S | 1.835,10 | 1.835,10 | 7,98 | ||
| 3 | 1.795,50 | 1.795,50 | 7,98 | ||
| 2 S | 1.740,80 | 1.740,80 | 7,41 | ||
| 2 | 1.705,50 | 1.705,50 | 7,41 | ||
| 1 | 1.315,70 | 1.315,70 | 6,89 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 169 (orario di lavoro: 39 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 156 (orario di lavoro: 36 hh settimanali)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro supplementare | 24% |
| Lavoro straordinario diurno | 27% |
| Lavoro notturno | 35% |
| Lavoro festivo diurno | 50% |
| Lavoro festivo notturno | 60% |
| Lavoro notturno a turni | 30% |
| Lavoro straordinario notturno | 45% |
| Lavoro notturno per turni 6 x 6 | 38% |
| Lavoro a turni diurno | 1,05% |
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