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Radio Televisione (Aziende private locali)
Sfera di applicazione
Disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato, posti in essere tra i lavoratori dipendenti, e le imprese di radiodiffusione sonora e televisiva in ambito locale, i gruppi di imprese e i consorzi di imprese che effettuano trasmissioni di programmi radiofonici e televisivi in contemporanea ai sensi dell'art. 21, legge n. 223/90 e successive modificazioni, le agenzie di informazione radiotelevisiva, le imprese radiofoniche e televisive via satellite, e via Internet.
Retribuzione
- settore radiofonico
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità Q B 1.471,87 80,00 1.551,87 44,16 1 1.308,32 1.308,32 39,25 2 1.199,30 1.199,30 35,98 3 1.117,54 1.117,54 33,53 4 1.068,88 1.068,88 32,07 5 1.040,07 1.040,07 31,20 - settore televisivo
Livello Minimo Indennità di funzione Totale Scatto anzianità Q A 1.721,72 120,00 1.841,72 51,65 Q B 1.614,13 80,00 1.694,13 48,42 1 1.420,42 1.420,42 42,61 2 1.302,06 1.302,06 39,06 3 1.215,97 1.215,97 36,48 4 1.129,88 1.129,88 33,90 5 1.076,08 1.076,08 32,28
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 168
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti triennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro domenicale | 10% |
| Lavoro domenicale notturno | 15% |
| Lavoro festivo | 15% |
| Lavoro notturno | 10% |
| Lavoro straordinario diurno | 15% |
| Lavoro straordinario festivo diurno | 30% |
| Lavoro straordinario notturno | 30% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 40% |
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