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Zootecnia (operai ed impiegati)
Sfera di applicazione
Regola i rapporti di lavoro tra le Organizzazioni degli allevatori, Consorzi ed Enti Zootecnici ed i loro dipendenti.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Scatto anzianità | |
| 1/2 | 2.244,13 | 51,35 | |
| 1/3 | 2.146,43 | 48,70 | |
| 1/4 | 2.048,29 | 46,59 | |
| 1/5 | 1.975,35 | 44,46 | |
| 2/1 | 1.902,47 | 42,88 | |
| 2/2 | 1.851,80 | 41,82 | |
| 2/3 | 1.778,11 | 39,70 | |
| 2/4A | 1.680,60 | 37,59 | |
| 2/4B | 1.648,61 | 36,53 | |
| 2/5 | 1.629,91 | 36,00 | |
| 2/6 | 1.556,30 | 34,41 | |
| 3/1 | 1.407,18 | 30,70 | |
| 3/2 | 1.286,91 | 28,50 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 164,54
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 10 aumenti triennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario diurno | 30% |
| Lavoro straordinario festivo | 50% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 70% |
| Lavoro supplementare | 20% |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 40% |
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