Autoferrotranvieri
Sfera di applicazione
Disciplina il rapporto di lavoro del trasporto pubblico e privato su ferrovia e gomma (autofiloferrotranvieri) e per via navigabile (internavigatori) e si applica al personale dei seguenti servizi: autoferrotranvieri; trasporti ferroviari; navigazione interna lagunare; navigazione interna lacuale; funivie portuali; funicolari terrestri ed aeree; altri trasporti su strada; gestione di stazioni di autobus.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | Indennità di funzione | T.D.R. | Totale | Scatto anzianità | |
| Parametro 250 | 1.796,81 | 554,80 | 72,30 | 73,78 | 2.497,69 | 38,31 | |
| Parametro 230 | 1.653,08 | 550,41 | 51,65 | 67,88 | 2.323,02 | 35,25 | |
| Parametro 210 | 1.509,33 | 546,39 | 61,97 | 2.117,69 | 32,18 | ||
| Parametro 205 | 1.473,40 | 546,39 | 60,50 | 2.080,29 | 31,42 | ||
| Parametro 202 | 1.451,84 | 546,39 | 59,61 | 2.057,84 | 30,96 | ||
| Parametro 193 | 1.387,15 | 542,39 | 56,96 | 1.986,50 | 29,58 | ||
| Parametro 190 | 1.365,58 | 542,39 | 56,07 | 1.964,04 | 29,12 | ||
| Parametro 188 | 1.351,22 | 540,51 | 55,48 | 1.947,21 | 28,81 | ||
| Parametro 183 | 1.315,26 | 540,51 | 54,01 | 1.909,78 | 27,83 | ||
| Parametro 180 | 1.293,70 | 539,62 | 53,12 | 1.886,44 | 27,59 | ||
| Parametro 178 | 1.279,33 | 539,62 | 52,53 | 1.871,48 | 27,28 | ||
| Parametro 175 | 1.257,77 | 539,62 | 51,65 | 1.849,04 | 26,85 | ||
| Parametro 170 | 1.221,84 | 539,62 | 50,17 | 1.811,63 | 26,05 | ||
| Parametro 165 | 1.185,90 | 536,60 | 48,69 | 1.771,19 | 25,29 | ||
| Parametro 160 | 1.149,97 | 536,60 | 47,22 | 1.733,79 | 24,65 | ||
| Parametro 158 | 1.135,59 | 536,60 | 46,63 | 1.718,82 | 24,65 | ||
| Parametro 155 | 1.114,02 | 533,58 | 45,74 | 1.693,34 | 23,75 | ||
| Parametro 154 | 1.106,84 | 533,58 | 45,45 | 1.685,87 | 23,60 | ||
| Parametro 153 | 1.099,66 | 533,58 | 45,15 | 1.678,39 | 23,45 | ||
| Parametro 151 | 1.085,28 | 533,58 | 44,56 | 1.663,42 | 23,14 | ||
| Parametro 145 | 1.042,15 | 533,58 | 42,79 | 1.618,52 | 22,22 | ||
| Parametro 143 | 1.027,78 | 533,58 | 42,20 | 1.603,56 | 21,92 | ||
| Parametro 140 | 1.006,22 | 533,58 | 41,32 | 1.581,12 | 21,46 | ||
| Parametro 139 | 999,04 | 533,58 | 41,02 | 1.573,64 | 21,06 | ||
| Parametro 138 | 991,84 | 533,58 | 40,73 | 1.566,15 | 21,06 | ||
| Parametro 135 | 970,29 | 530,19 | 39,84 | 1.540,32 | 20,69 | ||
| Parametro 130 | 934,35 | 530,19 | 38,37 | 1.502,91 | 19,92 | ||
| Parametro 129 | 927,16 | 530,19 | 38,07 | 1.495,42 | 19,77 | ||
| Parametro 123 | 884,04 | 530,19 | 36,30 | 1.450,53 | 19,10 | ||
| Parametro 121 | 869,67 | 527,56 | 35,71 | 1.432,94 | 18,54 | ||
| Parametro 116 | 833,73 | 527,56 | 34,23 | 1.395,52 | 17,78 | ||
| Parametro 110 | 790,59 | 527,56 | 32,46 | 1.350,61 | 16,93 | ||
| Parametro 100 | 718,73 | 524,20 | 29,51 | 1.272,44 | 15,33 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 30
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 169
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 6 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario | 10% |
| Lavoro festivo | 20% |
| Lavoro straordinario festivo | 30% |
| Lavoro notturno compreso in turni | 20% |
| Lavoro notturno non compreso in turni | 30% |
| Lavoro supplementare | 10% |
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