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Olearia e Margariniera (industria)
Sfera di applicazione
Vale per gli addetti all'industria olearia e margariniera.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | E.D.R. | Elemento aggiuntivo retribuzione | Totale | Scatto anzianità | |
| 1 Q | 1.449,70 | 535,00 | 10,33 | 142,03 | 2.137,06 | 21,17 | |
| 1 | 1.449,70 | 535,00 | 10,33 | 1.995,03 | 21,17 | ||
| 2 Q | 1.350,14 | 532,82 | 10,33 | 122,40 | 2.015,69 | 19,63 | |
| 2 | 1.350,14 | 532,82 | 10,33 | 1.893,29 | 19,63 | ||
| 3 | 1.215,76 | 528,65 | 10,33 | 1.754,74 | 17,56 | ||
| 4 | 1.072,50 | 524,32 | 10,33 | 1.607,15 | 14,98 | ||
| 5 | 982,11 | 521,62 | 10,33 | 1.514,06 | 14,46 | ||
| 6 | 906,17 | 519,47 | 10,33 | 1.435,97 | 13,94 | ||
| 7 | 827,81 | 517,21 | 10,33 | 1.355,35 | 12,65 | ||
| 8 | 781,70 | 516,00 | 10,33 | 1.308,03 | 12,39 | ||
| 9 | 734,81 | 515,15 | 10,33 | 1.260,29 | 11,88 | ||
| 10 | 667,22 | 513,13 | 10,33 | 1.190,68 | 10,33 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 25
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 175
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione del seguente numero di mensilità:
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
- 13 (aziende fino a 70 dipendenti)
- 14 (aziende oltre 70 dipendenti)
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro supplementare | 20% |
| Lavoro straordinario feriale diurno 1ª ora | 25% |
| Lavoro straordinario feriale diurno ore successive alla 1ª | 35% |
| Lavoro festivo | 50% |
| Lavoro notturno non compreso in turni (lavoratori gruppo 4 art.4) | 30% |
| Lavoro notturno non compreso in turni (lavoratori gruppi 1-2-3 art.4) | 50% |
| Lavoro a turni diurno | 4% |
| Lavoro a turni notturno | 34% |
| Lavoro a turni notturno in lavorazioni a ciclo continuo | 46% |
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | 30% |
| Lavoro straordinario festivo | 70% |
| Lavoro straordinario notturno 1ª ora | 60% |
| Lavoro straordinario notturno ore successive alla 1ª | 75% |
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