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Università
Sfera di applicazione
Si applica a tutto il personale non docente, esclusi i dirigenti, appartenente al comparto delle Università, compreso il personale delle Aziende ospedaliere universitarie.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità vacanza contrattuale | Totale |
| EP 7 | 2.837,48 | 21,28 | 2.858,76 |
| EP 6 | 2.725,27 | 20,44 | 2.745,71 |
| EP 5 | 2.617,89 | 19,63 | 2.637,52 |
| EP 4 | 2.502,09 | 18,77 | 2.520,86 |
| EP 3 | 2.312,36 | 17,34 | 2.329,70 |
| EP 2 | 2.183,91 | 16,38 | 2.200,29 |
| EP 1 | 2.048,38 | 15,36 | 2.063,74 |
| D 7 | 2.320,60 | 17,40 | 2.338,00 |
| D 6 | 2.236,60 | 16,77 | 2.253,37 |
| D 5 | 2.155,91 | 16,17 | 2.172,08 |
| D 4 | 2.078,90 | 15,59 | 2.094,49 |
| D 3 | 1.974,58 | 14,81 | 1.989,39 |
| D 2 | 1.889,05 | 14,17 | 1.903,22 |
| D 1 | 1.814,99 | 13,61 | 1.828,60 |
| C 7 | 1.918,81 | 14,39 | 1.933,20 |
| C 6 | 1.856,01 | 13,92 | 1.869,93 |
| C 5 | 1.795,44 | 13,47 | 1.808,91 |
| C 4 | 1.737,25 | 13,03 | 1.750,28 |
| C 3 | 1.649,02 | 12,37 | 1.661,39 |
| C 2 | 1.582,76 | 11,87 | 1.594,63 |
| C 1 | 1.551,25 | 11,63 | 1.562,88 |
| B 6 | 1.704,48 | 12,78 | 1.717,26 |
| B 5 | 1.638,65 | 12,29 | 1.650,94 |
| B 4 | 1.575,59 | 11,82 | 1.587,41 |
| B 3 | 1.505,79 | 11,29 | 1.517,08 |
| B 2 | 1.439,25 | 10,79 | 1.450,04 |
| B 1 | 1.350,12 | 10,13 | 1.360,25 |
| CEL | 1.211,40 | 9,06 | 1.220,46 |
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 156
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario diurno | 15% |
| Lavoro straordinario festivo | 30% |
| Lavoro straordinario notturno | 30% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 50% |
| Indennità lavoro a turni notturno | £ 2.500 hh |
| Indennità lavoro a turni festivo | £ 3.000 hh |
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