Lavoro & Economia
 
Aerei (Compagnie aeree straniere FAIRO)
Sfera di applicazione
Vale per gli impiegati e operai dipendenti delle Compagnie Aeree aderenti alla FAIRO.
Retribuzione
LivelloMinimoIndennità di funzioneAssegno di compagniaTotaleScatto anzianità
F1/S2.095,62103,29118,792.317,7037,29
F 11.991,40108,462.099,8634,45
F2/2A1.903,33100,712.004,0432,18
F3/2B1.826,3595,031.921,3830,47
C1/31.745,7591,671.837,4229,33
C2/41.677,8088,311.766,1127,42
OS/51.629,2485,221.714,4626,65
C3/61.583,5682,631.666,1925,31
O1/71.510,1974,891.585,0824,22
O2/81.506,4074,891.581,2922,67
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 22
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 165
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 13 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
Lavoro straordinario diurno40%
Lavoro notturno non compreso in turni55%
Lavoro straordinario festivo55%
Lavoro notturno compreso in turni60%
Software per le vertenze di lavoro
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